奶茶店被罚钱，员工通常不需要自己掏钱。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 罚款的性质与来源

首先，我们需要明确罚款的性质。如果奶茶店因为违反法律法规（如食品安全法、劳动法等）而被相关部门处以罚款，那么这笔罚款应当由奶茶店作为违法主体来承担。员工个人并不是违法行为的直接责任方，除非员工个人也参与了违法行为，并且该行为被明确认定为个人责任。

2. 员工与奶茶店的责任划分

• 员工责任：员工在奶茶店工作，其职责是按照店方的要求完成工作任务。除非员工个人有故意或重大过失导致违法行为发生，否则员工不应承担罚款责任。
• 奶茶店责任：作为用人单位，奶茶店有义务遵守相关法律法规，确保经营活动的合法性。如果因为奶茶店的违法行为导致罚款，那么这笔罚款应当由奶茶店承担。

3. 可能的例外情况

虽然一般情况下员工不需要承担奶茶店的罚款，但也存在一些例外情况：

• 员工个人违法行为：如果员工个人在奶茶店工作期间实施了违法行为（如偷窃、欺诈等），并且该行为被相关部门查处并处以罚款，那么员工个人需要承担这笔罚款。
• 员工与奶茶店共同违法行为：如果员工与奶茶店共同参与了违法行为，并且该行为被明确认定为共同责任，那么员工可能需要与奶茶店共同承担罚款责任。不过，在这种情况下，通常也会根据各自的过错程度来划分责任比例。

4. 法律建议

• 对于员工：如果您在奶茶店工作期间被要求承担罚款，首先应当了解罚款的原因和性质。如果认为罚款不合理或与自己无关，可以拒绝承担，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于奶茶店：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保经营活动的合法性。如果因为违法行为导致罚款，应当积极承担责任，并加强内部管理，避免类似情况再次发生。

总结：奶茶店被罚钱时，员工通常不需要自己掏钱。除非员工个人有故意或重大过失导致违法行为发生，或者员工与奶茶店共同参与了违法行为并被明确认定为共同责任。如果您遇到类似情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。