提前终止劳动合同和提出解除劳动合同在法律上有明显区别，主要体现在概念、情形及法律后果上。以下是对这两个概念的详细解析：

一、概念区别

1. 提前终止劳动合同：

   • 通常指的是在劳动合同约定的期限未满之前，因特定原因（如双方协商一致、合同约定的终止条件成就等）而提前结束劳动关系。
   • 强调的是按照事先约定或法定条件来终止合同，具有预定的终止点。

2. 提出解除劳动合同：

   • 是指在劳动合同期限届满前，因一方或双方的意愿而提前结束劳动合同关系。
   • 解除劳动合同可能涉及协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等多种情况，更侧重于双方或一方的主观意愿。

二、情形区别

1. 提前终止劳动合同的情形：

   • 双方在劳动合同中约定了提前终止的条件，如完成特定项目、达到一定业绩等，当这些条件满足时，合同可以提前终止。
   • 法定终止条件的出现，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等。

2. 提出解除劳动合同的情形：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 用人单位单方解除：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 劳动者单方解除：如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）可以解除劳动合同，或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同。

三、法律后果区别

1. 提前终止劳动合同的法律后果：

   • 一般情况下，提前终止劳动合同不会涉及违法解除的问题，因此用人单位通常不需要支付赔偿金。
   • 但如果终止合同的原因涉及用人单位的违法行为（如未按照合同约定提供劳动条件等），劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 提出解除劳动合同的法律后果：

   • 协商解除：双方就解除事宜达成一致，通常不会涉及违法解除的问题，但用人单位可能需要支付经济补偿（具体根据协商结果确定）。
   • 用人单位单方解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
   • 劳动者单方解除：在合法解除的情况下，劳动者通常不需要承担法律责任；但如果劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知或未按照法定程序解除），可能需要承担对用人单位造成的损失赔偿责任。

法律建议

• 对于用人单位：在提前终止或解除劳动合同时，应确保符合法律法规和合同约定，避免违法解除带来的法律风险。
• 对于劳动者：在面临合同终止或解除时，应了解自己的权利和义务，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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