解除劳动合同与终止劳动合同在劳动法律中具有明显区别，主要体现在以下几个方面：
概念含义
- 解除劳动合同：指的是在劳动合同有效成立后，尚未全部履行完毕前，因某种原因（如双方协商一致、一方违约、不胜任工作等）导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它基于当事人的意思表示，使劳动合同关系提前结束。
- 终止劳动合同：则是指劳动合同期满或法定终止条件出现时，劳动合同关系自然结束的行为。它通常不涉及当事人的意思表示，而是基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生。
引发原因
- 解除劳动合同的原因多样，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）、用人单位单方解除（包括过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员等）。
- 终止劳动合同的原因则相对固定，主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
行为主体与意思表示
- 解除劳动合同需要双方或一方作出明确的意思表示，并可能经过一定的程序（如提前通知、协商等）。例如，劳动者单方解除劳动合同需要提前通知用人单位，用人单位单方解除劳动合同则需要遵循调查取证、告知工会、书面通知等程序。
- 终止劳动合同则一般基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生，无需双方再作意思表示。例如，劳动合同期满时，劳动关系自然终止，无需双方再行协商或通知。
程序要求
- 解除劳动合同的程序要求因解除方式的不同而有所差异。协商解除需要双方沟通、协商并签订协议；劳动者单方解除需要提前通知或即时解除（在特定情况下）；用人单位单方解除则需要遵循更为严格的程序，包括调查取证、告知工会、书面通知等。
- 终止劳动合同的程序要求则相对简单。一般来说，劳动合同期满前，用人单位或劳动者应合理时间通知对方；劳动合同终止后，双方需办理工作交接、结算工资等手续。对于其他法定终止情形，则按相关法律规定处理。
经济补偿
- 解除劳动合同时，经济补偿的支付情况因解除方式的不同而有所差异。协商解除由用人单位提出时，用人单位需支付经济补偿；劳动者因用人单位过错解除时，用人单位也需支付经济补偿；用人单位单方解除中的无过错性辞退和经济性裁员，用人单位同样需支付经济补偿。
- 终止劳动合同时，经济补偿的支付情况则因终止原因的不同而有所差异。劳动合同期满且不存在续订情形时，用人单位通常无需支付经济补偿；但因用人单位被依法宣告破产等原因导致的终止，用人单位则需按法律规定支付经济补偿。
后续处理与争议解决
- 解除劳动合同后，双方需办理离职手续、结算工资报酬，并可能涉及劳动争议的调解、仲裁或诉讼。例如，如果双方对解除劳动合同的原因、经济补偿的支付等存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 终止劳动合同后，双方同样需办理相关手续，但通常不涉及复杂的争议解决过程。除非对终止原因存在争议，否则一般不会引发劳动争议。
总结来说，解除劳动合同与终止劳动合同在概念含义、引发原因、行为主体与意思表示、程序要求、经济补偿以及后续处理与争议解决等方面均存在显著差异。在处理具体案件时，应根据实际情况准确判断并适用相应的法律规定，以确保双方的合法权益得到妥善维护。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。