关于跆拳道馆打架是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司或机构，包括跆拳道馆，都会制定自己的规章制度，其中往往包含对员工或学员行为的规范。如果规章制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违纪，且规定了相应的处罚措施，如开除，那么一旦发生打架事件，且被认定为严重违纪，开除就可能成为一种合理的处罚。
   • 建议：你可以先查阅跆拳道馆的规章制度，了解其中关于打架等行为的处罚规定。

2. 劳动合同或学员协议角度：

   • 如果你与跆拳道馆签订了劳动合同（作为员工）或学员协议（作为学员），那么这些协议中也可能包含对打架等行为的约束条款。如果协议中明确规定了打架的后果，包括可能被开除，那么这一规定将具有法律效力。
   • 建议：检查你的劳动合同或学员协议，看其中是否有相关条款。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，打架等暴力行为可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。如果打架行为造成了严重后果，如他人受伤或财产损失，那么除了可能面临行政处罚或刑事处罚外，还可能因此被跆拳道馆开除，因为这可能被视为严重违反职业道德或机构规定的行为。
   • 建议：了解打架行为可能带来的法律后果，并认识到这可能间接影响你在跆拳道馆的地位。

4. 实际情况与后果角度：

   • 除了上述规章制度和法律法规外，打架事件的实际情况和后果也会影响是否会被开除。例如，如果打架是出于自卫或是在极端情况下发生的，且没有造成严重后果，那么跆拳道馆可能会考虑从轻处理。但如果打架是故意的、恶意的，且造成了严重后果，那么开除的可能性就会大大增加。
   • 建议：在发生打架事件后，积极与跆拳道馆沟通，说明情况，争取从轻处理。

总结与建议：

• 跆拳道馆打架是否会被开除，取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同或学员协议、法律法规以及打架事件的实际情况和后果。
• 如果你担心自己或他人可能因打架而被开除，我建议你先了解相关规章制度和协议条款，并在发生打架事件后积极与跆拳道馆沟通。
• 如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。