实习期没过被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：
一、试用期内的辞退
合法辞退无补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，那么用人单位有权辞退劳动者，且无需支付经济补偿。例如，劳动者专业技能不过关、无法完成工作任务，或者严重违反单位规章制度、严重失职等，都属于合法辞退的情形。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金对于不满六个月的劳动者来说，就是一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限对应的月工资补偿) × 2。对于不满六个月的情况，工作年限对应的月工资补偿为半个月工资，所以赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。
二、非试用期的实习辞退
- 对于在校学生等非试用期的实习情况，双方不属于劳动关系，因此不适用经济补偿或赔偿的相关规定。此时，实习期间的辞退补偿应按照实习协议的约定来处理。如果实习协议中没有明确约定辞退补偿，那么实习生可能无法获得经济补偿或赔偿。
三、辞退手续与劳动仲裁
辞退手续：
- 无论是否处于试用期，用人单位在辞退劳动者时都应出具书面辞退通知，说明辞退理由和依据。同时，工资应结算至实际工作之日，并在辞退通知中明确工资结算情况。
劳动仲裁：
- 如果劳动者对辞退有异议，可以在法定期限内申请劳动仲裁。劳动仲裁时效一般是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者可以准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求确认辞退违法并要求相应赔偿，如继续履行合同或支付赔偿金等。
建议与提醒：
- 如果你正处于实习期且被辞退，首先应明确辞退的原因。如果是合法辞退，那么你可能无法获得补偿；但如果是违法辞退，你有权要求用人单位支付赔偿金。
- 同时，建议你仔细审查实习协议中的相关条款，了解自己在实习期间的权益和义务。
- 如果你对辞退有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师（即我本人）或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助你更好地理解实习期没过被辞退的赔偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。