若您是在执行老板安排的工作任务过程中受伤的，那么您的情况很可能构成工伤，您可以依法享受工伤保险待遇。接下来，我将从几个角度为您详细分析：
一、构成工伤的情况
工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是在执行老板安排的工作任务过程中，因为工作原因（如搬运货物、操作机器等）而受伤，那么您的情况就符合工伤的认定条件。
上下班途中受伤的特殊情形：
- 虽然您提到的是“老板叫我出去受伤了”，但如果这个“出去”是指上下班途中的合理路线，并且您是因为非本人主要责任的交通事故而受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项，这种情况也可能被认定为工伤。不过，从您的描述来看，这种情况的可能性相对较小，但也不能完全排除。
二、不构成工伤但可能涉及侵权的情况
- 非工作原因受伤：
- 如果您受伤的原因并非工作原因，而是由于个人疏忽、故意行为或第三方侵权等原因导致的，那么这种情况可能不构成工伤。但是，如果老板或第三方存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），您可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板或第三方主张侵权损害赔偿。
三、建议采取的措施
及时报告并就医：
- 无论您的情况是否构成工伤，都建议您及时向老板报告受伤情况，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续的维权或索赔提供依据。
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的情况构成工伤，那么建议您在受伤后的一定期限内（通常为30日内，但具体期限可能因地区而异）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
收集证据并维权：
- 在申请工伤认定的过程中，您需要收集并提交相关证据，如医疗证明、工作证明、证人证言等。如果老板或第三方存在过错，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
享受工伤保险待遇：
- 如果您的情况被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
获得侵权损害赔偿：
- 如果您的情况不构成工伤，但老板或第三方存在过错，那么您可能可以获得侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，及时咨询专业律师（也就是我啦）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。