工伤鉴定后经协商休假时间并不一定会缩短。具体休假时间的确定需要依据工伤职工的伤情、恢复状况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤休假时间的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 工伤休假时间的协商与确定

1. 停工留薪期的确定

   • 停工留薪期一般由医疗机构出具的诊断证明等确定，并需经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 停工留薪期的时长根据工伤职工的伤情和恢复状况来确定，一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。

2. 协商的可能性

   • 虽然工伤休假时间有明确的法律规定，但在实际操作中，用人单位和工伤职工之间可以进行协商。
   • 协商的内容可能包括休假时间的调整、工资待遇的支付方式等。然而，这种协商必须在法律法规的框架内进行，不能违反相关规定。

3. 协商结果的不确定性

   • 协商结果并不一定会导致休假时间的缩短。如果工伤职工的伤情较重或恢复较慢，用人单位和工伤职工可能无法就缩短休假时间达成一致。
   • 在某些情况下，用人单位可能会出于人道主义考虑或为了避免潜在的法律风险，而同意延长工伤职工的休假时间。

三. 建议与结论

1. 依法保障权益

   • 我建议工伤职工在休假期间要依法保障自己的权益，确保用人单位按时支付工资福利待遇，并提供必要的工伤医疗待遇。
   • 如果用人单位违反相关规定，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 理性协商

   • 在与用人单位协商休假时间时，工伤职工应理性对待，充分考虑自己的伤情和恢复状况。
   • 如果协商结果无法达成一致，工伤职工可以依据法律法规的规定来主张自己的权益。

3. 结论

   • 工伤鉴定后经协商休假时间并不一定会缩短。具体休假时间的确定需要依据工伤职工的伤情、恢复状况以及相关法律法规的规定。工伤职工应依法保障自己的权益，并在与用人单位协商时保持理性。

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