公司准备依法辞退产假期员工，员工仍然可以要求公司配合办理生育津贴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、生育津贴的性质与法律依据
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”因此，生育津贴是女职工在产假期间依法应享有的权益，不受其是否被辞退的影响。
二、公司辞退员工与生育津贴的关系
辞退的合法性：如果公司准备依法辞退产假期员工，那么辞退行为本身应当是合法的，即符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。然而，这并不影响员工在产假期间应享有的生育津贴权益。
生育津贴的办理：生育津贴的办理通常需要员工提供相关的证明材料，如生育证明、产假证明等，并由公司协助向社会保险经办机构申请。即使员工被辞退，公司仍然有义务协助员工办理生育津贴的申请手续，因为这是员工在产假期间依法应享有的权益。
三、员工如何维护自己的权益
与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司协助办理生育津贴的申请手续。如果公司拒绝协助，员工可以进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协助员工办理生育津贴的申请手续，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据材料，以证明自己的权益受到了侵害。
四、可能的法律后果
如果公司拒绝协助员工办理生育津贴的申请手续，且经劳动监察部门调查属实，公司可能会面临以下法律后果：
被责令改正：劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，即协助员工办理生育津贴的申请手续。
罚款：根据相关法律法规的规定，公司可能会被处以罚款等行政处罚。
赔偿损失：如果员工因公司拒绝协助办理生育津贴而遭受了经济损失，公司还可能需要承担赔偿责任。
总结与建议：
公司准备依法辞退产假期员工，并不影响员工在产假期间应享有的生育津贴权益。员工可以要求公司协助办理生育津贴的申请手续，如果公司拒绝协助，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。