脸上受工伤即使评不上级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下是对可能涉及的赔偿项目及法律依据的详细分析：

一、医疗费用

• 赔偿内容：涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与治疗工伤直接相关的全部费用。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，即可从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有相关费用均需由用人单位自行承担。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

• 赔偿内容：在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、住院伙食补助费

• 赔偿内容：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府制定。
• 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十条的相关规定。

四、生活护理费

• 赔偿内容：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五、权益保障途径

• 若对工伤认定或赔偿处理有异议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

脸上受工伤即使未能评定为伤残等级，劳动者仍然可以依法获得多项赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费及生活护理费等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗票据、诊断证明等，以便在需要时提供证明。若用人单位未依法履行赔偿义务，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。