用公司电脑干私活，一般不可以直接按职务侵占罪论处，但需根据具体情况判断是否构成其他犯罪或违反公司规定。以下从不同角度进行分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
3. 客观要件：利用职务上的便利，实施了非法占有本单位财物的行为。
4. 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

用公司电脑干私活，并未直接非法占有公司财物，因此，从职务侵占罪的构成要件来看，该行为一般不构成职务侵占罪。

二、可能构成的其他犯罪或违规行为

1. 贪污罪：

   • 如果员工在国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务，或者受国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务，利用职务之便，用公司电脑干私活并获取巨大利益，可能构成贪污罪。
   • 但这种情况较为特殊，需要员工具有特定的身份和职务，且利益获取达到巨大程度。

2. 违反公司规定：

   • 大多数情况下，用公司电脑干私活属于违反公司规章制度的行为。公司可以根据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 这种行为虽然不构成犯罪，但可能对员工的职业生涯产生负面影响。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 员工应严格遵守公司规章制度，不得利用公司资源进行私人活动。
   • 如果员工因个人原因需要使用公司电脑，应事先获得公司许可，并确保不影响正常工作。

2. 可能的法律后果：

   • 如果员工用公司电脑干私活被公司发现，可能面临公司内部的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工的行为涉及侵犯公司财产权或其他违法行为，可能面临民事赔偿或刑事处罚。

四、特殊情况下的处理

• 如果员工用公司电脑干私活的过程中，涉及了非法获取、泄露公司机密信息等行为，可能构成侵犯商业秘密罪等其他犯罪。
• 在这种情况下，员工不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任。