国有企业财务负责人离职时，必须进行离任审计。这一结论主要基于以下法律和制度要求：

1. 法定审计义务

根据《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》等法规，国有企业法定代表人、总经理、财务负责人等关键岗位人员离职时，必须接受经济责任审计。财务负责人作为企业资金管理的核心角色，其任职期间的经济决策、财务合规性直接影响企业资产安全，因此属于法定审计范围。

2. 审计的核心目的

离任审计旨在评估财务负责人任职期间的：

• 经济责任履行情况（如资金使用、预算执行、税务合规等）；
  
• 管理流程规范性（如审批权限、内控机制是否有效）；
  
• 风险防控效果（如是否存在财务舞弊、资产流失等隐患）。
  通过审计，可明确责任边界，避免“新官不理旧账”，同时为企业优化管理提供依据。

3. 审计的触发场景

除法定要求外，以下情况也可能触发审计：

• 企业战略调整：如并购、重组时，需厘清财务负责人的权责；
  
• 异常情况：如账目异常、被举报财务违规等；
  
• 高风险岗位轮换：财务岗位因涉及资金安全，通常被列为高风险岗位，离职时需重点审计。

4. 不审计的潜在风险

若未按规定进行离任审计，企业可能面临：

• 责任模糊：后续发现财务问题（如坏账、税务处罚）时，难以追溯责任人；
  
• 管理漏洞：未暴露的内控缺陷可能持续影响企业运营；
  
• 合规风险：监管部门可能追究企业未履行审计义务的责任。

实务建议

1. 提前规划审计流程：建议在财务负责人提出离职时，同步启动审计程序，避免资料灭失或证据链断裂。
   
2. 明确审计范围：重点审查资金收支、合同执行、资产完整性等，可根据岗位权责调整侧重点（如侧重应收账款管理或税务合规）。
   
3. 引入第三方机构：若涉及复杂财务问题，可委托会计师事务所独立审计，增强公信力。
   

示例：某国有企业财务负责人离职时，审计发现其任职期间存在违规审批大额资金支出，导致企业损失。通过审计，企业成功追责并完善了审批流程，避免了类似风险。

如有进一步疑问（如审计程序、责任认定等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。