针对您提出的“签了三年合同到期之后怎么续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、续签流程
发出续签意向：
- 在合同到期前，用人单位通常会提前向劳动者发出续签劳动合同的意向书，明确表示是否愿意续签以及续签的条件，如工作岗位、薪资待遇等。
- 劳动者也可以主动向单位表达续签意愿，这是双方沟通的重要一步。
协商续签条款：
- 双方就续签合同的具体条款进行协商，这些条款涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等。
- 协商过程中，双方应确保在平等自愿、协商一致的基础上达成共识，以维护双方的合法权益。
签订新合同：
- 经协商一致后，双方签订新的劳动合同。新合同应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键内容，确保合同的完整性和有效性。
合同备案（如适用）：
- 部分地区要求用人单位将续签的劳动合同到当地劳动行政部门备案，以确保合同的合法性和有效性。这一步骤可能因地区而异，需根据当地规定执行。
二、特殊情况处理
用人单位不同意续签：
- 若用人单位不同意续签，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者不同意续签：
- 若劳动者不同意续签，除非用人单位降低原来劳动条件，否则无经济补偿。这是基于双方自愿原则，劳动者有权选择是否继续合作。
三、提前通知与准备
提前通知时间：
- 法律未统一规定合同提前多久通知续签，但通常企业会在合同到期前30至60天与员工协商续签事宜。这有助于保障劳动关系的稳定过渡，让员工有足够时间考虑是否续签，也便于企业安排后续人事工作。
准备事项：
- 在收到续签意向后，劳动者应仔细审查续签条件，如工作岗位、薪资待遇等是否与原合同相符或有所提升。
- 若条件与原合同相比有较大变动且自己不能接受，需及时与用人单位沟通协商，以达成双方都能接受的续签方案。
四、合同到期后不再续签的补偿问题
劳动合同：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
普通商业合同：
- 是否有补偿需依据合同具体约定。合同中有关于到期不再续签补偿条款的，按约定执行；没有相关约定的，一般不存在法定补偿。
综上所述，签了三年合同到期后续签需要遵循一定的流程，并注意特殊情况的处理和提前通知与准备。希望这些解答能帮助您更好地理解合同续签的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。