员工在撰写解除劳动合同通知书时，并不需要领导签字。这一结论主要基于以下几点法律和实际操作层面的考虑：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，无需用人单位领导的签字同意。
二、实际操作建议
书面通知：尽管法律没有要求领导签字，但员工应确保以书面形式（如邮件、纸质信件等）向用人单位提交解除劳动合同通知书。这样做是为了保留证据，避免日后可能出现的纠纷。
保留证据：在提交离职通知后，员工应妥善保管好已递交的证据，如邮件发送记录、纸质信件的签收证明等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
工作交接：员工在离职前，应按照劳动合同的约定，完成工作交接。这是员工的义务，也是确保公司正常运营的重要环节。
解除劳动合同证明：公司在接收到员工的离职通知后，应开具解除劳动合同的证明文件，并在15天内协助员工办理档案和社保关系的转移手续。
三、特殊情况说明
如果员工与公司协商一致解除劳动合同，那么双方可能需要签署一份解除劳动合同协议书。在这种情况下，协议书需要公司签字确认。但这是协商解除的情况，与员工单方面提出离职不同。
如果公司存在未支付工资、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，并无需公司签字。
总结
员工在撰写解除劳动合同通知书时，无需领导签字。但为了确保自身权益不受侵害，员工应保留好已递交离职通知的证据，并按照劳动合同的约定完成工作交接。同时，公司也应依法开具解除劳动合同的证明文件，并协助员工办理相关手续。