无固定期限劳动合同的日期填写，只需明确标注合同的起始日期，无需注明具体的截止日期。以下是对这一问题的详细解释：
一、无固定期限劳动合同日期的填写要点
起始日期：
- 明确写明劳动合同开始的具体年月日。这是劳动关系正式起始的时间点，双方自此开始履行各自的权利和义务。
- 例如，起始日期可以填写为“20XX年X月X日”。
终止日期：
- 无固定期限劳动合同一般不填写终止日期。因为其特点就是没有确定的终止时间，除非出现法定情形，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产等，劳动合同才会终止。
填写规范：
- 日期需用阿拉伯数字准确填写，确保清晰、准确、完整。
双方确认：
- 填写后，用人单位和劳动者应仔细核对，确保日期准确无误，并在合同上签字或盖章确认。
二、无固定期限劳动合同的特点与法律意义
- 无确定终止时间：无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同中仅有起点日期，终点日期则暂无法确定，即劳动合同的期限长短存在变数。
- 法律约束力：只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下，双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务继续履行。然而，一旦出现任何触犯法律的状况，无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。
三、无固定期限劳动合同解除与终止的法律后果
解除补偿：
- 如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同关系，用人单位需根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
- 经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。
违法解除的赔偿：
- 如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的。此时，用人单位将依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付双倍赔偿金。
法定终止情形：
- 如果是由于法定的终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位则不需要支付任何赔偿。但是，如果是因为用人单位决定提前解散等原因导致合同终止，那么用人单位仍需支付相应的经济补偿。
四、实际操作建议
- 明确起始日期：在签订无固定期限劳动合同时，务必明确标注合同的起始日期，以确保双方对劳动关系的起始时间有清晰的认识。
- 保留相关证据：双方应妥善保管与劳动合同相关的证据，如工资单、工作证等，以备日后可能出现的争议。
- 及时咨询法律专业人士：如果在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何法律问题，建议及时咨询法律专业人士，以确保自身权益得到保障。
如有任何关于无固定期限劳动合同或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。