结论：公司不让报保险是否合理需分情况讨论，主要取决于事故责任归属、车辆权属及公司内部规定是否合法。
1. 若事故责任在你，且车辆为公司所有，公司有权决定是否报保险，但需符合法律规定
- 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，事故责任应由公司承担，公司有权选择通过保险理赔或自行赔偿。
- 合理性分析：
- 公司角度：若公司认为报保险会导致次年保费上涨，或事故损失较小（如低于免赔额），可能选择不报保险。这是公司经营自主权的体现，但需确保赔偿能力。
- 员工角度：若公司要求你个人承担赔偿，则违反法律规定。你需保留事故证据（如行车记录仪、交警认定书），并明确拒绝个人赔偿。
2. 若车辆为你个人所有，但用于公司业务，公司无权强制你报保险，但可能需承担部分责任
- 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但若你存在故意或重大过失，公司可追偿。
- 合理性分析：
- 公司角度：若车辆为你所有，公司无权干涉你报保险的决定。但若事故因工作产生，公司可能需承担连带责任，因此可能建议你报保险以减少损失。
- 员工角度：你需根据保险合同决定是否报案。若公司要求你承担全部责任，可要求公司出具书面说明，并保留追偿权利。
3. 若公司内部规定禁止报保险，需审查规定是否合法
- 法律依据：公司内部规定不得违反法律强制性规定。若规定要求员工个人承担工作事故责任，则因违法而无效。
- 合理性分析：
- 公司角度：公司可能通过内部规定转移风险，但此类规定对员工不具约束力。
- 员工角度：你需拒绝执行违法规定，并可向劳动监察部门投诉。
行动建议：
- 核实事故责任：要求公司提供交警认定书或事故责任划分证明。
- 审查保险合同：确认车辆保险的被保险人及理赔范围。
- 保留证据：保存事故现场照片、沟通记录等，以备维权。
- 协商或投诉：若公司坚持不合理要求，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。