核心结论：公司车辆刮花后公司不报保险而要求个人出钱，这种情况需要分情况讨论，个人不一定必须出钱，可通过与公司协商、依据公司制度或劳动法规等途径来维护自身权益。以下是具体分析：
- 查看公司车辆使用制度及内部规定
- 制度明确规定：许多公司对于车辆使用有明确的规章制度，其中会规定在何种情况下员工需要承担车辆损坏的费用。如果公司的制度中明确写明，因员工个人操作不当导致车辆刮花，且不涉及保险理赔范围（例如一些小刮擦未达到保险起赔额，或者公司出于成本考虑对小额损失不报保险）时，员工需承担维修费用，那么在这种情况下，员工可能需要按照制度规定支付相应费用。不过，即使制度有此规定，也需要确保该制度是经过合法程序制定并公示，让员工知晓的，否则可能不具有法律效力。
- 制度未明确规定：若公司制度中没有关于此类情况费用承担的明确条款，那么公司单方面要求员工出钱就缺乏制度依据。此时，员工可以与公司进行沟通协商，指出制度中未有相关规定，要求公司重新考虑处理方式。
- 分析事故原因及员工责任
- 员工存在重大过失或故意：如果员工在驾驶公司车辆过程中存在重大过失，比如严重违反交通规则（如闯红灯、超速行驶等）导致车辆刮花，或者存在故意损坏车辆的行为，那么员工很可能需要承担全部或部分维修费用。因为员工的这种行为不仅违反了基本的驾驶规范和职业道德，也给公司造成了经济损失，根据公平原则和过错责任原则，员工应当承担相应的赔偿责任。
- 员工无过错或仅轻微过失：如果车辆刮花是由于不可抗力因素（如突发自然灾害、意外碰撞等）或者员工仅有轻微过失（如正常行驶中因避让其他车辆而不小心刮擦）导致的，且员工在驾驶过程中遵守了交通规则和公司车辆使用规定，那么要求员工个人承担全部维修费用是不合理的。员工可以向公司说明情况，强调自己并无重大过错，不应承担全部费用。
- 考虑劳动法规相关规定
- 从劳动关系角度：员工与公司之间存在劳动关系，公司要求员工承担车辆维修费用属于涉及员工切身利益的事项。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在处理此类问题时应当遵循公平、合理的原则，不得随意加重员工负担。如果公司强制要求员工出钱且没有合理依据，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 关于工资扣除：如果公司打算从员工工资中扣除车辆维修费用，需要特别注意。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司扣除费用不符合这些规定，员工有权拒绝并采取相应措施维护自己的工资权益。
建议行动步骤：
- 首先，仔细查阅公司的车辆使用制度和相关规章制度，了解其中关于车辆损坏费用承担的规定。
- 其次，回顾事故发生的具体情况，分析自己在其中的责任大小，收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以证明自己的立场。
- 然后，与公司进行友好、理性的沟通协商，向公司说明自己的观点和依据，争取达成一个公平合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在处理过程中，要注意保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。