针对您提出的“已过期合同公司怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当合同到期时，公司通常会有以下几种处理方式：
一、续签合同
如果公司希望继续与员工保持劳动关系，那么需要在合同到期前与员工进行协商，就续签事宜达成一致，并签订新的劳动合同。这是最为直接和常见的处理方式，有助于维护公司与员工之间的长期稳定关系。
二、终止合同
如果公司不打算续签合同，那么需要提前通知员工，并满足法定的通知期限。在终止合同时，除了特定情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订）外，公司通常需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在公司的工作年限来确定，每服务满一整年，即可获得相当于当期月平均薪酬数量的经济补偿。如果员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、逾期未处理
如果公司逾期未对到期合同进行处理，那么在某些情况下，合同可能会被视为自动延续原合同。但这一判断需依据当地的劳动法律法规和合同的具体约定来进行。因此，公司应尽量避免出现逾期未处理的情况，以免引发不必要的法律纠纷。
额外注意事项：
员工权益维护：如果员工希望续签合同但公司拒绝，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
未休假期补偿：如果合同到期时员工存在未休的年假、调休假等情况，公司应按照相关规定对员工进行补偿，如支付未休假期的工资或安排补休。
综上所述，当合同到期时，公司应根据自身情况和员工意愿来选择合适的处理方式，并确保符合相关法律法规的要求。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。