关于退休医生返聘是否可以要求同工同酬的问题，这涉及到退休返聘的法律性质以及劳务合同的相关规定，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确退休返聘的法律性质。根据《劳动合同法》第四十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险是劳动合同终止的原因之一。退休返聘人员已经办理了退休手续，享受养老保险等待遇，因此他们与用人单位之间不再构成劳动合同关系，而是平等主体之间订立的劳务合同关系。

接下来，我们探讨“同工同酬”的概念及其在退休返聘中的适用性。“同工同酬”主要表现在相同职能部门内相同岗位所完成相同或相近工作量的情形下，劳动者享有相同的劳动报酬。然而，在退休返聘的情境下，由于返聘人员与用人单位之间构成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系，因此“同工同酬”的原则并不直接适用。

在劳务合同中，双方一般会约定提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额、给付时间等具体条款。这些条款是双方协商一致的结果，反映了用人单位对返聘人员提供劳务的对价。由于退休返聘人员已经享受了退休的各项福利待遇，他们在提供劳务过程中更多体现的是单位对劳务的支付，而非劳动关系中的“劳动+保障”模式。

因此，虽然退休返聘的医生在工作过程中可能接受单位的管理和工作指示，与未退休的劳动者在完成劳动的表现形式上相似，但他们所获得的劳务报酬并不一定与未退休的劳动者相同。这主要取决于双方在劳务合同中的约定以及用人单位对劳务的评估和支付标准。

综上所述，退休医生返聘时并不能直接要求同工同酬，而是需要根据与用人单位签订的劳务合同中的具体条款来确定劳务报酬。如果您在返聘过程中对劳务报酬有疑问或不满，建议与用人单位进行协商，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。