结论前置：员工多报了帐，从法律和职业道德的角度出发，建议跟老板说明情况。

1. 从法律角度分析：

• 合规性要求：员工在报销过程中应遵守公司的财务制度和相关法律法规，确保报销的真实性和合法性。多报帐可能构成虚假报销，违反公司规定，甚至可能触犯法律，如涉嫌诈骗等。
• 法律责任：如果员工多报帐的行为被发现，可能会面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。同时，如果行为严重到构成犯罪，员工还可能承担刑事责任。
• 主动说明的优势：主动向老板说明情况，可以表明员工的诚信态度，有助于减轻或避免可能的法律责任。公司可能会根据具体情况给予员工改正的机会，而不是直接采取严厉的处罚措施。

2. 从职业道德角度分析：

• 诚信原则：员工应秉持诚信原则，在工作中保持诚实和正直。多报帐违背了这一原则，损害了员工的职业形象和信誉。
• 职业声誉：职业声誉是员工在职场中的重要资产。多报帐的行为一旦曝光，将对员工的职业声誉造成严重影响，可能影响其未来的职业发展。
• 主动说明的意义：主动向老板说明情况，体现了员工的责任感和担当精神，有助于维护或恢复其职业声誉。

3. 实际操作建议：

• 及时沟通：一旦发现多报帐的情况，应尽快与老板或财务部门沟通，说明情况并表达改正的意愿。
• 配合调查：如果公司需要对此事进行调查，员工应积极配合，提供必要的证据和解释。
• 承担责任：如果多报帐的行为确实存在，员工应勇于承担责任，接受公司的处理决定，并努力改正错误。

4. 可能的法律后果（若不说明）：

• 公司纪律处分：如前所述，员工可能面临公司的纪律处分，包括警告、罚款、解雇等。
• 法律追究：如果多报帐的行为构成犯罪，员工可能面临刑事追究，包括罚款、有期徒刑等。
• 民事赔偿：如果多报帐的行为给公司造成了经济损失，员工还可能需要承担民事赔偿责任。

5. 特殊情况考虑：

• 无意之过：如果员工多报帐是出于疏忽或无知，而非故意欺诈，应尽快向老板说明情况，并表达改正的意愿。公司可能会根据具体情况给予谅解。
• 被迫为之：如果员工是在某种压力下被迫多报帐（如上级指示），应保留相关证据，并向老板或更高层级的管理人员反映情况，以寻求公正的处理。

总结与建议：员工多报了帐，从法律和职业道德的角度出发，建议跟老板说明情况。这有助于维护员工的诚信形象和职业声誉，避免可能的法律责任和纪律处分。同时，员工应积极配合公司的调查和处理工作，勇于承担责任并努力改正错误。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。