事业单位的长期合同工一般不算公职人员。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员的定义

公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位等公共机构中，依法履行公共职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的人员。他们一般享有国家赋予的特定权利，并承担相应的义务和责任。

二、事业单位长期合同工的性质

1. 合同关系：事业单位的长期合同工是通过与事业单位签订劳动合同而建立劳动关系的人员。他们与事业单位之间是平等的民事主体关系，受《劳动合同法》等民事法律的调整。
2. 非公务身份：尽管长期合同工在事业单位工作，但他们并不直接参与国家事务的管理或公共权力的行使。他们的主要职责是完成事业单位分配的工作任务，而非履行公共职务。

三、法律依据

根据《刑法》第九十三条的规定：“本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。” 从这一规定可以看出，公职人员的核心特征是“从事公务”。而事业单位的长期合同工，除非他们被明确委派从事公务活动，否则一般不被视为公职人员。

四、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果事业单位的长期合同工被委派到非国有单位从事公务活动，或者他们本身在事业单位中担任的是管理公共事务、行使公共权力的职务（如某些管理岗位），那么他们可能在一定程度上被视为公职人员。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

五、建议与后果

对于事业单位的长期合同工而言，了解自己的身份性质对于维护自身权益和履行义务具有重要意义。如果他们被错误地视为公职人员而承担了不应承担的责任或义务，或者未能享受到应享有的权益，那么他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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