遇到上同样的班工资却不一样的情况，首先要明确的是，根据法律规定，工资分配应遵循同工同酬的原则。接下来，我将从几个不同的角度为你详细分析并给出建议：
一、确认工资差异的原因
同工不同酬：
- 如果你和同事从事的是相同的工作、付出等量的劳动且取得相同的劳动业绩，但工资却存在差异，那么这可能构成了同工不同酬。
- 根据《劳动法》的规定，用人单位对于这样的劳动者应支付同等的劳动报酬。
合理因素导致的差异：
- 工资差异也可能由于绩效考核、工作时长、工作技能、工作经验等合理因素导致。
- 在这种情况下，你需要查看劳动合同以及单位的绩效考核制度等，确认这些差异是否合规。
二、与单位进行协商
- 无论工资差异的原因是什么，你都可以首先尝试与单位进行协商，要求单位说明工资差异的合理依据。
- 在协商过程中，保持平和的态度，明确表达自己的诉求和依据。
三、采取法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，且你认为单位存在同工不同酬等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付差额部分。
申请劳动仲裁：
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付同工同酬的差额及相应赔偿。
- 在申请仲裁时，你需要提供能证明自己工作内容、工作量及与他人相同工作岗位的证据，如工资条、工作记录、业绩证明等。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，你要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也要留意劳动合同中关于薪资待遇的条款，明确自己的权益。
举例说明：假设你和同事小李在同一家公司担任相同的职位，从事相同的工作，但你的工资却比小李低很多。你首先可以尝试与公司沟通，要求说明工资差异的原因。如果公司无法给出合理解释，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后建议：面对工资差异的问题，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。