台风那天不算工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付其工资。这意味着，只要劳动者在台风天按照用人单位的安排或要求提供了劳动（包括在家远程办公等），或者因台风等不可抗力因素导致无法提供劳动但属于非劳动者原因造成的，用人单位都应当支付工资。
具体来说，如果台风天导致用人单位停工停产，且停工停产时间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位则应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以台风天为借口，试图减少或免除支付工资的责任。然而，这种做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
建议与措施
保留证据：如果遇到用人单位在台风天不算工资的情况，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
与用人单位协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
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