入职不给劳动合同副本是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位在签订劳动合同后，有义务向劳动者提供一份劳动合同副本。如果用人单位拒绝提供，就违反了法律规定。

劳动者权益角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者持有劳动合同副本，可以清晰地了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，从而更好地维护自己的合法权益。如果用人单位不提供劳动合同副本，劳动者在权益受到侵害时，可能会因为缺乏证据而难以维权。

可能的法律后果

如果用人单位未依法向劳动者提供劳动合同副本，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并要求其改正违法行为。同时，如果因为用人单位未提供劳动合同副本而导致劳动者权益受损，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求其提供劳动合同副本。
2. 保留证据：如果用人单位拒绝提供，您可以保留与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），作为后续维权的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
4. 寻求法律援助：如果您的权益受到严重侵害，还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，入职不给劳动合同副本是不合法的，劳动者有权要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。