在我国当前的法律体系中，对于公婆去世时职工可享受的丧假天数，并没有全国统一的明确规定。不过，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律依据与一般规定
国家层面规定：
- 目前，《中华人民共和国劳动法》并未对丧假的具体天数和适用范围作出明确规定。
- 关于丧假的具体规定，主要参考的是原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该通知规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。但公婆并不属于该通知所明确的直系亲属范围。
地方规定差异：
- 部分地区可能通过地方法规对丧假范围进行了扩大。例如，原上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局发布的《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》就规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。
- 类似的规定也可能存在于其他地区，但并非全国统一。
二、实际操作与建议
单位自主规定：
- 在实际生活和劳动管理中，许多企业出于人文关怀和尊重员工的考虑，会在公司规章制度中给予员工更宽泛的丧假范围和天数。因此，职工应首先查阅所在企业的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司在这方面的具体做法和政策。
友好协商：
- 如果遇到单位不给予合理丧假的情况，职工可以先与单位进行友好协商，表达自己的需求和困难，争取单位的理解和支持。
咨询与维权：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门咨询了解自己的相关权益，并寻求其帮助和指导。在必要时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果职工需要去外地料理公婆的丧事，企业还应根据路程远近给予路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得克扣。这是为了保障职工的经济权益不受损害。
总结与建议：
- 由于我国法律并未明确规定公婆去世时职工可享受的丧假天数，因此这一问题的答案可能因地区和企业而异。
- 职工应首先了解并依据当地的相关规定和企业的规章制度来主张自己的权益。
- 在遇到问题时，建议职工与单位进行友好协商，并在必要时寻求法律帮助和指导。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。