工作五年因过失被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据过失的性质和劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

1. 严重违反规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权辞退劳动者且无需支付经济补偿。例如，劳动者多次旷工、严重违反公司其他规定等，公司可以依据相关制度合法辞退员工。

2. 严重失职造成重大损害：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位也有权辞退且无需支付经济补偿。这里的“重大损害”通常指的是给用人单位带来了显著的经济损失或声誉损害。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样有权辞退且无需支付经济补偿。

二、可能涉及经济补偿的特殊情形

1. 过失程度较轻且非法定辞退情形：

   • 如果劳动者的过失程度较轻，并未达到严重违反规章制度或严重失职的程度，且用人单位的辞退行为并非基于法定情形（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形），那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 劳动合同或规章制度中的特别约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中对于过失辞退有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，某些合同可能规定，对于特定类型的过失，用人单位在辞退时仍需支付一定的经济补偿。

三、经济补偿的计算方式（如适用）

如果用人单位的辞退行为构成违法辞退，或者劳动合同、规章制度中有特别约定需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作五年的劳动者，应支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

  • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 5 \times 月工资\)

• 赔偿金：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无故或非法解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作五年的劳动者而言，赔偿金即为十个月工资。

  • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (5 \times 月工资) = 10 \times 月工资\)

四、劳动者应对策略

1. 明确辞退原因：

   • 劳动者首先应明确辞退的具体原因，判断其合法性。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以进一步采取行动。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规和劳动合同中的约定来支持自己的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

建议：面对被辞退的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。