结论前置：若工人在工地受伤但达不到伤残等级，仍可依法主张医疗费、误工费、护理费等实际损失赔偿，具体赔偿路径需结合用工性质（劳动关系/劳务关系）及责任划分确定。以下是分情况说明：

1. 若工人与用工方构成劳动关系（如签订劳动合同或存在事实劳动关系）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，即使未达伤残等级，工人仍可主张以下费用：
  1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
  2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
  3. 住院伙食补助费：按当地标准发放；
  4. 护理费：若需护理，由用人单位承担；
  5. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后报销。
• 操作流程：
  1. 用人单位应在30日内申请工伤认定（若未申请，工人或近亲属可在1年内自行申请）；
  2. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定（确认是否达伤残等级）；
  3. 未达伤残等级的，按上述项目主张赔偿，通常通过工伤保险基金或用人单位支付。

2. 若工人与用工方构成劳务关系（如临时用工、未签劳动合同）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：
  1. 完全由用工方过错导致：用工方承担全部赔偿责任（包括医疗费、误工费、护理费等）；
  2. 工人自身存在过错：按过错比例分担责任（如工人未遵守安全操作规程，可能自担部分损失）；
  3. 第三人侵权导致：工人可向第三人主张侵权赔偿，同时可要求用工方补偿因劳务关系产生的损失。
• 操作流程：
  1. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）；
  2. 与用工方协商赔偿；
  3. 协商不成，可向法院起诉，主张实际损失赔偿。

3. 关键注意事项

• 证据固定：无论劳动关系或劳务关系，均需保留医疗记录、费用票据、用工证明等材料；
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年；
• 责任划分：劳务关系中需明确过错比例，避免自担不合理损失。

建议：若对用工性质或赔偿流程存疑，可提供具体细节（如是否签合同、受伤原因等），我将进一步为您分析责任主体及赔偿方案。