您好，针对您提出的“认定工伤后自动停工留薪吗怎么办”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤认定后并不会自动进入停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这个期间的确定需要由工伤认定部门根据职工的伤情、医疗机构诊断证明等综合因素来确定，并会载明在工伤认定书中。
如果您的工伤认定书上没有明确停工留薪期，您可以按照以下步骤操作：
联系劳动能力鉴定委员会： 在收到工伤认定书后，如果您发现上面没有停工留薪期的相关内容，应及时与当地的劳动能力鉴定委员会取得联系。
准备相关材料： 为了申请确认停工留薪期，您需要准备好相关的病历、诊断证明等材料。这些材料将作为您申请停工留薪期的重要依据。
申请确认停工留薪期： 将准备好的材料提交给劳动能力鉴定委员会，申请对停工留薪期进行确认。劳动能力鉴定委员会会依据规定，结合您的实际情况作出准确判定。
享受停工留薪期待遇： 一旦停工留薪期确定，您在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在治疗和恢复阶段的基本生活及权益。
另外，如果单位拒绝给予停工留薪期，这是不合法的。您有权依据《工伤保险条例》等法律法规，通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商与调解： 首先尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供相关材料作为支撑。如果协商无果，可以请求企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解。
申请劳动仲裁： 如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。
提起诉讼与强制执行： 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果法院判决您胜诉但单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，并遵守法律程序。如果处理起来比较复杂或遇到困难，建议您及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。