结论：公司安全员因员工上班看工作群而拍照罚款的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司无明确规章制度且罚款无依据，则不合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如罚款）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。若公司未通过民主程序制定罚款制度，或未向员工明确告知，则安全员无权直接罚款。此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若员工仅因看工作群被罚款，未造成实际损失，公司行为缺乏法律依据。

2. 若公司有合法规章制度且罚款合理，则可能合法
   若公司通过民主程序制定了明确的规章制度（如《员工手册》），规定“上班期间使用手机处理非工作事务属于违纪行为，可处以一定金额罚款”，且该制度已向员工公示或培训，则公司有权依据制度对员工进行处罚。但需注意，罚款金额需合理，不得超出法定范围（如单次罚款不超过月工资的20%），且需保留员工违纪的证据（如照片、视频等）。

3. 安全员个人无权直接罚款，需公司授权
   即使公司有合法制度，安全员作为普通员工，也无权直接对同事罚款。罚款行为应由公司人力资源部门或授权管理人员执行，且需出具书面处罚决定。若安全员仅拍照并上报公司，由公司按制度处理，则属于合法流程；但若安全员自行决定罚款并收取费用，则属于越权行为，可能涉嫌违法。

建议：

• 若公司无合法制度或罚款无依据，员工可拒绝缴纳罚款，并向劳动监察部门投诉（拨打12333）。
  
• 若公司制度合法但执行程序违规（如未公示、罚款超标），员工可要求公司撤销处罚或通过劳动仲裁维权。
  
• 日常工作中，建议员工遵守公司规章制度，避免因小失大；若认为制度不合理，可通过工会或职工代表提出修改建议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。