雇佣关系确实可以涵盖找人临时干两个小时活的情况。以下是对雇佣关系的详细解释以及其在不同场景下的应用：
雇佣关系的定义
雇佣关系是指雇主与雇员之间，基于劳动合同或口头约定，雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。这种关系不局限于长期、固定的劳动合同，也可以包括短期、临时的劳务安排。
临时雇佣关系的认定
存在劳务提供与报酬支付：
- 即使只是临时干两个小时的活，只要存在一方提供劳务，另一方支付报酬的行为，就可以认定为雇佣关系。
- 例如，张三找李四帮忙搬运家具，约定干完活后支付200元，这就构成了一个临时的雇佣关系。
双方意思表示一致：
- 雇佣关系的成立需要双方就劳务内容、报酬等关键条款达成一致。
- 在临时雇佣中，这种一致可以通过口头约定实现，无需书面合同。
不违反法律法规：
- 临时雇佣关系必须遵守国家法律法规，不得违反劳动法、合同法等相关规定。
- 例如，不得雇佣童工，不得支付低于最低工资标准的报酬等。
临时雇佣关系的法律后果
雇主责任：
- 在临时雇佣关系中，雇主对雇员在提供劳务过程中受到的伤害或造成的损失，可能承担一定的赔偿责任。
- 这取决于具体的法律规定和案件事实，如是否构成工伤、雇主是否存在过错等。
雇员权利：
- 雇员有权获得约定的报酬，并有权在提供劳务过程中受到保护，避免受到不必要的伤害。
- 如果雇主未支付报酬或未提供必要的劳动保护，雇员可以依法维护自己的权益。
实际应用中的注意事项
明确约定：
- 即使是临时雇佣，也建议双方就劳务内容、报酬、工作时间等关键条款进行明确约定，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 双方应保留好与雇佣关系相关的证据，如聊天记录、转账记录等，以便在发生纠纷时提供证明。
遵守法律：
- 双方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，否则将承担相应的法律责任。
总结来看，找人临时干两个小时活确实可以构成雇佣关系。在处理这类关系时，建议双方明确约定、保留证据，并遵守国家法律法规。如果您在雇佣关系中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。