结论：签工资单在公司预定制的白纸上，如果公司后续添加了借条款，法院是否会认定，这取决于多个因素，包括但不限于证据的真实性、完整性、双方当事人的陈述以及相关法律法规的适用。一般来说，如果公司无法证明借款事实的真实存在，或者该借条款存在欺诈、胁迫等情形，法院可能不会认定该借条款的效力。
分析说明：
证据的真实性与完整性：
- 在法律上，证据的真实性和完整性是判断其是否可被采纳的关键。如果公司预定制的白纸上的借条款是在你签字之后添加的，且没有你的确认或同意，那么该借条款的真实性就会受到质疑。
- 法院在审理此类案件时，会要求公司提供充分的证据来证明借款事实的真实存在，包括但不限于借款合同、转账记录、收据等。如果公司无法提供这些证据，或者证据存在瑕疵，那么法院可能不会认定该借条款的效力。
双方当事人的陈述：
- 在诉讼过程中，双方当事人的陈述也是法院判断事实的重要依据。如果你能够提供充分的证据证明自己并未同意或知晓该借条款的存在，或者该借条款是在你签字之后被添加的，那么你的陈述将对法院的判断产生重要影响。
- 相反，如果公司无法合理解释为何会在你签字的白纸上添加借条款，或者无法提供其他证据来支持其主张，那么公司的陈述可能不会被法院采纳。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，借款合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。如果公司预定制的白纸上的借条款不符合这些要求，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该借条款可能被视为无效。
- 此外，如果公司利用你在工资单上签字的便利，擅自添加借条款，并试图以此为由要求你承担还款责任，那么这种行为可能构成欺诈或胁迫，你将有权向法院提起诉讼，要求确认该借条款无效。
法律建议：
- 如果你发现公司在你签字的工资单上擅自添加了借条款，并试图以此为由要求你承担还款责任，你应当立即收集相关证据，包括但不限于工资单原件、公司添加借条款的证据（如监控录像、证人证言等）、你的银行流水记录等。
- 同时，你可以向公司提出书面异议，明确表示你并未同意或知晓该借条款的存在，并要求公司立即停止该行为。
- 如果公司拒绝停止该行为或拒绝与你协商解决，你可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动与注意事项：
- 在处理此类纠纷时，你应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
- 同时，你应当密切关注案件的进展情况，及时与律师沟通并了解自己的权利和义务。
- 最后，我建议你在未来签订任何文件时都要仔细阅读并理解文件内容，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或不确定的地方，一定要及时咨询专业律师的意见。