婚假并非必须得是在职员工才能请，其享受主要基于员工已经结婚的事实。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
婚假是劳动者的合法权益：
- 婚假是劳动者依法享有的一项基本权利，旨在保障劳动者在结婚时有足够的时间处理相关事务和安排婚礼。我国现行的劳动法律法规并未对领证时间与在职状态作出强制性关联规定。
- 只要劳动者符合法定结婚年龄（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁），并且已经与用人单位建立了合法的劳动关系，成为该单位的正式员工，就有权按照法律规定享受婚假。婚假的天数会因各地人口与计划生育条例等规定而有所不同。
婚假享受不依赖于领证时间：
- 无论领证时间是在入职前还是在职期间，员工均有权根据国家和地方的相关规定享受相应的婚假待遇。例如，在江苏省，根据《江苏省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻可以享受国家规定的婚假（3天），还有权享受额外的婚假（10天），且并未要求员工必须在公司与在职期间办理婚姻登记才能享受婚假。
企业规章制度角度
企业规章制度需合法有效：
- 虽然部分企业可能会在其规章制度中规定员工必须在在职期间领证才能享受婚假，但这种规定需要符合一定的合法性和有效性条件。规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定（民主程序制定）；同时，规章制度应公示或告知劳动者。
- 如果企业的此类规定不符合上述程序，或者不合理地限制了劳动者的合法权益，员工有权通过合法途径维护自己的婚假权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
企业规定与法律冲突时的处理：
- 当企业规定与法律强制性规定相冲突时，企业规定是不具有法律效力的。劳动者在遇到这种情况时，可以首先尝试与企业进行沟通协商；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。
实际操作建议
了解公司规定和当地法律法规：
- 员工在计划请婚假时，应首先查阅所在地区的劳动法规定以及公司的相关政策，了解具体的婚假天数、待遇和申请流程。
维护自身合法权益：
- 如遇企业以不在职期间领证为由拒绝给予婚假的情况，员工应综合考虑企业规定的合法性，并在必要时寻求法律帮助来争取自己应有的权益。对于任何疑问或不确定的地方，建议咨询人力资源部门或专业律师以获取更准确的解答。
总结与建议：婚假的享受并不受限于领证时间或在职状态，而是基于员工已婚的事实。员工在享受婚假权益时，应了解自己的权利和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在婚假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。