关于“婚假是否必须是正式员工才可以享受”的问题，这并非一个绝对的规定，而是可能因地区和具体用人单位的政策而有所不同。不过，我可以根据浙江省的婚假规定来给您一个具体的参考。

在浙江省，根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工，无论其是否为正式员工，都有权享受婚假。具体来说，该规定适用于浙江省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工。这意味着，只要您是在这些用人单位中依法办理了结婚登记的职工，您就有资格享受婚假。

进一步地，浙江省规定职工可以享受十三天的婚假，且国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。在休婚假期间，您的工资、奖金和其他福利待遇应由用人单位照发，这保障了您在休婚假期间的经济利益不受影响。

此外，浙江省还规定了用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，并落实职工婚假假期及其待遇。如果您因工作需要不能在一年内休婚假，经与用人单位协商，还可以延后半年休婚假。同时，您也可以与用人单位协商一次性休婚假或分段休婚假。

当然，虽然浙江省有这样的规定，但其他地区或用人单位可能有不同的政策。因此，如果您想了解自己所在地区或用人单位的具体婚假政策，建议您查阅相关的法律法规或咨询用人单位的人力资源部门。

总的来说，婚假并非必须是正式员工才可以享受，而是取决于您所在地区或用人单位的具体政策。在浙江省，只要您是依法办理结婚登记的职工，就有权享受婚假。