关于您提出的“休婚假规定必须在职吗”这一问题，首先需要明确的是，休婚假通常要求职工处于在职状态。这是因为婚假是用人单位为职工提供的一种福利待遇，旨在保障职工在结婚这一重要人生阶段能够有足够的时间进行准备和庆祝，同时不影响其正常的工资收入。

接下来，我结合您提供的参考信息，为您详细解释婚假的相关规定：

1. 婚假天数与申请条件：

   • 根据国家法定婚假规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。但具体天数可能因地区而异，如浙江省就规定依法办理结婚登记的职工可享受13天婚假。
   • 婚假通常需要在结婚证领取之日起一定时间内申请，如浙江省规定为一年内，且经与用人单位协商，可以延后半年休婚假。其他地区或单位可能有不同的规定，如6个月内申请等。

2. 在职状态与婚假申请：

   • 婚假是针对在职职工的福利待遇，因此通常要求职工在申请婚假时处于在职状态。如果职工已经离职或即将离职，可能无法享受婚假待遇。
   • 在职职工在申请婚假时，需要按照用人单位的规定提交相关证明材料，如结婚证等，并经过用人单位的批准。

3. 婚假期间的工资待遇：

   • 婚假期间，职工的工资、奖金和其他福利待遇通常由用人单位照发，即带薪休假。这是国家法律对职工权益的保障。

4. 特殊情况与协商：

   • 如果职工因工作需要或其他特殊原因无法在规定时间内休婚假，可以与用人单位协商延后休假或分段休假。但具体安排需要双方达成一致意见。

5. 地区差异与单位规定：

   • 不同地区和不同单位对婚假的规定可能存在差异。因此，在申请婚假前，职工最好先了解所在地区和单位的具体规定。

综上所述，休婚假通常要求职工处于在职状态，并需要按照用人单位的规定提交相关证明材料并经过批准。婚假天数、申请时间、工资待遇等具体规定可能因地区和单位而异。因此，在申请婚假前，建议您先咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以确保自己的权益得到保障。