在厂里两个人吵架后，一方过后还故意气你，这一行为本身一般不直接构成违法，但具体是否违法需根据行为性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的不违法性：

   • 在日常生活中，人与人之间的言语冲突或故意气人的行为，通常被视为道德或人际关系层面的问题，而非法律问题。只要这种行为没有侵犯到他人的合法权益，如名誉权、隐私权等，或者没有造成实际的损害后果，如身体伤害、财产损失等，那么这种行为一般不被认为是违法的。

2. 可能构成违法的情形：

   • 侵犯名誉权：如果故意气人的行为中包含了侮辱、诽谤等言论，且这些言论足以贬低他人的人格、损害他人的名誉，那么可能构成侵犯名誉权的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。
   • 构成寻衅滋事：如果故意气人的行为超出了正常的言语冲突范围，表现为无理取闹、肆意挑衅、扰乱工作秩序等，且情节恶劣，那么可能构成寻衅滋事行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，寻衅滋事行为可能受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 构成侮辱罪或诽谤罪：在极端情况下，如果故意气人的行为严重到足以构成侮辱罪或诽谤罪，即公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，那么可能触犯刑法，需要承担刑事责任。

3. 法律建议：

   • 保持冷静：在面对他人的故意气人行为时，首先要保持冷静，避免情绪失控导致事态升级。
   • 收集证据：如果认为对方的行为可能构成违法，可以尝试收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求帮助：如果无法自行处理或认为对方的行为已经严重影响到自己的工作和生活，可以向厂里的管理层反映情况，或者寻求法律援助、报警等帮助。

总结来说，在厂里两个人吵架后一方故意气你的行为，一般不直接构成违法。但如果这种行为侵犯了你的合法权益或造成了实际的损害后果，那么可能构成违法。因此，在面对这种情况时，建议保持冷静、收集证据，并在必要时寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。