核心前提：美发店雇佣童工且未支付工资，涉及童工雇佣及工资拖欠双重法律问题。
结论前置：
- 针对童工雇佣问题：美发店雇佣童工属于违法行为，可向劳动监察部门举报，要求对违法行为进行查处。
- 针对工资拖欠问题：即使涉及童工，美发店仍需支付工资，可通过协商、投诉或诉讼途径追讨。
具体分析：
童工雇佣的违法性
根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。美发店雇佣童工的行为已违反法律规定，劳动监察部门可责令改正，并处以罚款（每使用一名童工每月罚款5000元）。
行动建议：
- 向当地劳动保障监察大队举报（拨打12333或到现场投诉），提供美发店名称、地址、童工身份信息及雇佣证据（如考勤记录、工作照片等）。
- 劳动监察部门将立案调查，若查实，会要求美发店立即停止违法行为，并支付罚款。
工资拖欠的追讨
即使雇佣童工违法，童工已提供的劳动仍受法律保护，美发店需支付相应工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。
追讨途径：
- 协商：与美发店沟通，要求支付工资（需保留沟通记录，如录音、聊天记录）。
- 投诉：向劳动监察部门投诉工资拖欠问题，监察部门可责令美发店限期支付。
- 诉讼：若协商、投诉无果，可向法院提起民事诉讼，要求支付工资及可能的赔偿（需准备证据：工作证明、工资标准约定、拖欠金额计算等）。
注意：若童工未满16周岁，需由其法定代理人（如父母）代为处理法律事务。
风险提示：
- 童工本人或其家属需注意收集证据（如工作证、工服、工资条、同事证言等），以证明劳动关系及工资标准。
- 若美发店拒不支付工资，可能面临行政处罚（罚款）及民事赔偿（支付工资及利息），但童工方也需承担因违法雇佣可能带来的其他风险（如健康损害赔偿需另行主张）。
总结：美发店的行为同时违反劳动法关于童工雇佣和工资支付的规定，可通过举报违法行为和追讨工资双重途径维护权益。建议优先通过劳动监察部门解决，效率较高；若争议复杂，可进一步通过诉讼解决。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。