结论前置：
- 若劳务派遣公司的综合计时备案已涵盖用工单位的工作时间和岗位，则用工单位通常无需再单独备案。
- 若备案未涵盖或用工单位有特殊工时需求，则用工单位仍需根据自身情况办理相应的备案手续。
详细分析：
首先，我们需要明确“综合计时备案”的含义。在劳动法领域，综合计时制是一种特殊的工时制度，它允许企业在一定的周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但总工作时间不得超过法定标准工作时间。劳务派遣公司进行综合计时备案，意味着其已经按照相关规定，对其派遣员工的工作时间和休息休假等进行了合理安排，并获得了相关部门的批准。
接下来，我们分析用工单位是否需要再备案的问题：
备案涵盖情况：
- 如果劳务派遣公司的综合计时备案已经明确涵盖了用工单位的工作时间和岗位，且用工单位没有超出备案范围的工作时间和工时安排，那么用工单位通常无需再单独进行备案。因为此时，用工单位的工作时间和工时安排已经得到了劳务派遣公司备案的认可和保护。
备案未涵盖或特殊工时需求：
- 如果劳务派遣公司的综合计时备案未涵盖用工单位的所有工作时间和岗位，或者用工单位有特殊的工时需求（如需要实行不定时工作制或缩短工作时间等），那么用工单位仍需根据自身情况，按照相关规定办理相应的备案手续。这是因为，不同的用工单位和岗位可能有不同的工作特点和需求，需要单独进行考虑和安排。
法律建议：
- 对于劳务派遣公司而言，应确保其综合计时备案的全面性和准确性，以充分保障派遣员工的合法权益。
- 对于用工单位而言，应仔细审查劳务派遣公司的综合计时备案内容，确保其符合自身的工作需求和法律规定。如有需要，应及时与劳务派遣公司沟通并办理相应的备案手续。
可能后果：
- 如果用工单位未按照规定办理备案手续而擅自实行特殊工时制度，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，如果因此导致派遣员工的合法权益受到侵害，用工单位还可能承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，劳务派遣公司有综合计时备案时，用工单位是否需要再备案取决于备案的涵盖情况和用工单位的实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。