面对劳务关系中对方未支付您报酬的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、首先尝试沟通协商
直接沟通：
- 您可以先以平和、理性的态度与劳务接受方进行沟通，无论是面对面交流，还是通过电话、短信、邮件等方式，都应明确指出您已经完成了约定的劳务，并且按照之前的约定，对方应当支付相应的报酬。
- 询问对方不支付报酬的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
书面催告：
- 如果直接沟通没有取得预期的效果，您可以考虑发送一份正式的书面催告函。在催告函中，明确列出您应得的报酬金额、支付期限，并保留好这份催告函以及对方的回复（如果有的话），作为后续的证据。
二、收集并保留相关证据
在处理这类纠纷时，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下证据：
劳务合同或协议：
- 确保您有一份书面的劳务合同或协议，其中应详细约定劳务的内容、报酬的标准、支付的方式以及时间等关键信息。
工作记录：
- 包括您的工作任务分配单、工作成果的交付记录、考勤记录等，这些都能证明您确实提供了约定的劳务。
沟通凭证：
- 保存所有与劳务报酬相关的聊天记录、通话录音等，这些都能在关键时刻为您提供有力的支持。
三、向相关部门投诉或申请仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果您的劳务关系涉及劳动领域，您可以准备相关证据材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会进行调查，并督促对方支付报酬。如果对方逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请调解与仲裁：
- 人民调解：您可以向当地的人民调解委员会申请调解，这是一种灵活快捷的解决方式。
- 劳动仲裁（如果形成的是劳动关系）：如果协商和调解都没有取得效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交申请书、身份证明以及劳动关系证明材料。仲裁裁决具有法律效力，如果对方不履行，您可以申请强制执行。
四、提起诉讼
如果通过协商、调解、仲裁等方式都无法解决您的问题，那么您可以考虑向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法律程序进行诉讼。如果判决生效后对方仍然不支付报酬，您可以申请强制执行其财产。
五、其他辅助途径
向行业协会或上级主管部门反映：
- 您可以尝试向相关的行业协会或上级主管部门反映您的情况，借助外部的力量来推动问题的解决。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难或法律知识有限，您可以向当地的法律援助机构寻求免费的帮助。
总结与建议
在面对劳务不给钱的情况时，保持冷静和理智是非常重要的。您应该依法依规地维护自己的合法权益，优先尝试沟通协商和投诉等便捷的方式。如果这些方法都无效，再逐步考虑仲裁和诉讼等法律途径。在整个过程中，您务必注重证据的收集和保留，以确保在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能对您有所帮助。