公司常见违反劳动合同的过错主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同签订与解除方面的过错

   • 不签订或延迟签订劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未按时签订，需向劳动者支付二倍工资（超过一个月不满一年）；若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 签订无效劳动合同：如劳动合同中包含排除劳动者权利的条款，或以欺诈、胁迫手段订立，该条款或合同将无效。
   • 违法解除或终止劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得在特定情形下（如劳动者患病、孕期等）解除劳动合同。若违法解除，需继续履行合同或支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

2. 劳动报酬与福利方面的过错

   • 克扣或拖欠工资：根据《劳动法》第五十条，公司应按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。若违反，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
   • 低于最低工资标准支付工资：根据《劳动法》第四十八条，公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若违反，需支付差额部分及加付赔偿金。
   • 拒不支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，公司应按法定标准支付加班工资。若拒不支付，劳动者可申请仲裁要求支付加班工资及经济补偿。
   • 不缴纳社会保险费：公司需为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，将面临社保部门的处罚，并需补缴社会保险费。

3. 劳动时间与休息休假方面的过错

   • 超时加班：根据《劳动法》第四十一条，公司因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。若超时加班，劳动行政部门可给予警告、责令改正及罚款。
   • 未安排年休假或其他法定休假：根据《劳动法》，公司应安排劳动者享受法定休假日及年休假。若未安排，需支付加班工资或改正违法行为。

4. 劳动保护与劳动条件方面的过错

   • 劳动安全卫生设施不符合标准：根据《劳动法》第五十三条，公司应提供符合国家标准的劳动安全卫生设施。若不符合，劳动行政部门可责令改正、罚款或提请停产整顿。
   • 不提供必要的劳动防护用品：根据《劳动法》第五十四条，公司应提供必要的劳动防护用品及健康检查。若未提供，需改正并提供相应防护用品及健康检查。

5. 其他侵犯劳动者权益的行为

   • 人身侮辱、体罚或非法拘禁：这些行为严重侵犯劳动者人身权利，公司将承担刑事责任及民事赔偿。
   • 违法罚款：公司对劳动者的迟到、早退等行为进行罚款是违法的，罚款行为无效，公司需退还已罚款项。
   • 违法制定规章制度：若公司制定的规章制度未经正常程序或违反法律法规，该规章制度无效，公司需改正并可能面临处罚。

总结与建议： 公司应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同合法有效，按时支付劳动报酬及福利，合理安排工作时间及休息休假，提供安全的劳动环境及必要的劳动防护用品。若公司存在违反劳动法的行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉举报，并依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。