在职员工上下班发生交通事故，公司是否负责任需根据具体情况来分析。以下是对此问题的全面解读：
一、一般原则下的责任判定
工伤保险制度：
- 根据《工伤保险条例》，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，若公司为员工缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。公司需承担的责任主要是协助员工进行工伤认定，并处理相关报销事宜。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
雇佣关系与责任界定：
- 在雇佣关系中，法律并未明确规定公司需要对员工上下班途中的交通事故负责。一般而言，公司的责任主要限于员工在执行工作任务过程中因工作原因遭受的损害。因此，上下班途中通常不被视为从事雇佣活动的范畴，公司在此情况下不承担直接责任。
二、特殊情况下的责任判定
尽管上述为一般原则，但在某些特殊情况下，公司可能需要承担一定责任：
公司安排任务导致事故：
- 如果公司在下班途中额外安排了工作任务给员工，并因此导致交通事故的发生，那么公司可能需要承担相应责任。这是因为此时员工仍是在执行公司的工作任务，属于雇佣活动的一部分。
公司提供交通工具且存在问题：
- 如果公司为员工提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，那么公司也可能需要承担一定责任。这是因为公司有责任确保提供的交通工具安全可靠。
员工行为与工作关联度：
- 如果员工在上下班途中进行与工作无关的活动（如购物、游玩等）出了事，公司通常是不担责的。因为此时员工的行为与工作无直接关联，不属于雇佣活动的范畴。
三、法律建议与操作指南
及时报警与工伤认定：
- 员工在上下班途中发生交通事故后，应首先确保自身安全，并及时报警处理交通事故。同时，若符合工伤认定条件（即在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，且员工在事故中不负主要责任），应积极申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
公司应尽的责任：
- 公司应积极为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。同时，在员工发生工伤事故后，公司应协助员工进行工伤认定，并处理相关报销事宜。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿责任。
员工应遵守交通规则：
- 员工在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。若因员工自身违反交通规则引发事故，公司一般不担主要责任，但需配合相关部门处理事故，提供必要证明。
总结来看，在职员工上下班发生交通事故时，公司是否承担责任需根据具体情况而定。一般情况下，公司不承担直接责任，但特殊情况下（如公司安排任务、提供有问题的交通工具或工伤保险缺失等）可能需要承担相应责任。因此，建议公司和员工都应了解相关法律法规，明确各自的权利与义务。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。