职工侵占公司材料一般不属于合同纠纷，而更可能涉及职务侵占罪等刑事法律问题，或者属于一般的侵权纠纷。以下从不同角度为您详细分析：
一、从合同纠纷的角度分析
合同纠纷通常指的是因合同的订立、履行、变更、终止等产生的争议。在劳动或劳务合同中，纠纷可能涉及工资支付、工作时间、休假、解雇等方面。然而，职工侵占公司材料的行为，并不直接涉及劳动合同的履行问题，而是涉及职工对公司财产的非法占有和使用。因此，从合同纠纷的角度来看，职工侵占公司材料并不构成典型的合同纠纷。
二、从刑事法律的角度分析
职工侵占公司材料，如果数额较大或者情节严重，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种情况下，职工的行为已经超出了民事纠纷的范畴，进入了刑事法律的调整领域。因此，如果职工侵占公司材料的行为符合职务侵占罪的构成要件，那么该行为将受到刑事法律的制裁。
三、从一般侵权纠纷的角度分析
如果职工侵占公司材料的行为不构成职务侵占罪，或者虽然构成但公司选择不追究刑事责任，那么该行为可能构成一般的侵权纠纷。在这种情况下，公司可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求职工承担返还财产、赔偿损失等民事责任。因此，从一般侵权纠纷的角度来看，职工侵占公司材料的行为也可能引发民事法律责任。
法律建议
对于公司而言：如果发现职工侵占公司材料，首先应当收集相关证据，如监控录像、出入库记录、证人证言等。然后，根据侵占行为的性质和情节，选择向公安机关报案追究刑事责任，或者向人民法院提起民事诉讼要求职工承担民事责任。
对于职工而言：如果意识到自己的行为可能构成侵占或职务侵占，应当立即停止侵权行为，并主动与公司协商解决。如果公司已经报案或提起诉讼，职工应当积极配合调查和诉讼程序，争取从轻或减轻处理。
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