在家处理工作突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在家处理工作虽然与工作相关，但“家”通常不被视为传统意义上的“工作场所”。因此，单纯在家中因处理工作突发疾病死亡，未满足工作时间和工作场所的特定情形，通常不能认定为工伤。
二、特殊情形：可能视同工伤
尽管一般情况不符合工伤认定条件，但存在特殊情形可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定中的“工作时间和工作岗位”可以有一定的延伸理解。
在家执行工作任务：如果员工在家中是在执行工作任务，比如进行线上会议、处理工作文件等，且有证据证明（如工作邮件、聊天记录等能体现工作安排及本人工作状态），那么在这种情况下突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。
48小时内死亡：无论是在工作场所还是在家中，只要员工在突发疾病后48小时内死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如因工作劳累导致），也有可能被视同工伤。但这一点需要具体的医疗证据和因果关系分析来支持。
三、申请工伤认定的条件和材料
如果家属认为符合上述特殊情形，想要申请工伤认定，需要准备以下材料并向当地社会保险行政部门提出申请：
劳动合同：证明员工与用人单位之间的劳动关系。
医疗机构的诊断证明：包括初次诊断时间、病情记录、死亡证明等。
工作相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作安排等，证明员工在家中是在执行工作任务。
其他相关证据：如同事证言、现场照片等，有助于证明工伤事实。
四、法律建议
及时申请工伤认定：如果家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出申请，并准备充分的证据材料。
咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
关注后续赔偿：如果工伤认定成功，家属可以按照工伤保险待遇的规定获得相应赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
举例说明：假设某员工在家中进行线上会议时突发疾病，送医后48小时内死亡。如果家属能够提供会议记录、工作邮件等证据证明员工是在执行工作任务，那么这种情况有可能被认定为工伤。
如果您对在家处理工作突发疾病死亡是否算工伤以及后续赔偿、补偿等相关问题仍有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见。