关于您提出的“员工当月标准工时不够是否可以用加班冲抵”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和双方协商的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工时不够是否可以用加班来冲抵，并非一概而论，而是需要视具体情况来定。在符合法律规定的前提下，如果用人单位与劳动者能够协商一致，那么是可以安排加班以冲抵工时不足的情况的。但这里有几个关键点需要注意：
协商一致：加班冲抵工时不足必须建立在用人单位与劳动者双方协商一致的基础上。这意味着，劳动者有权选择是否接受加班来冲抵工时，用人单位不能单方面强制要求。
支付加班费：根据劳动法规，用人单位安排加班的，应当按照法律规定支付相应的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
加班时间限制：劳动法规对加班时间也有明确的限制。一般来说，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这些规定安排加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉。
劳动者权益保护：劳动者在面对不合理的加班安排时，应当明确自己的权益，并及时采取合法途径解决。这包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉等。
综上所述，工时不够是否可以用加班冲抵，需要遵循法律规定及双方协商的结果。在协商一致且符合法律规定的前提下，加班是可以用来冲抵工时不足的。但劳动者也应注意维护自身权益，确保加班安排合理且合法。如果遇到不合理安排，应及时采取合法途径解决。希望这个解答能够对您有所帮助。