针对您提出的“工作交接前的个人错误应该找谁解决”的问题，这主要取决于错误的性质、影响范围以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析和建议：

1. 错误性质与影响范围：

   • 轻微错误且未造成实质影响：如果错误较为轻微，且未对公司或同事造成实质性的影响，通常建议首先尝试自行纠正。例如，文件中的小笔误或数据的小误差，可以及时更正并通知相关人员。
   • 严重错误或造成实质影响：如果错误较为严重，或者已经对公司、客户或同事造成了实质性的影响，那么应立即向上级或直接负责人报告。例如，因个人疏忽导致的合同条款错误，可能涉及公司利益，需要及时上报并寻求解决方案。

2. 公司规定与流程：

   • 查阅公司手册或政策：大多数公司都会有关于工作交接、错误处理等方面的规定或政策。建议首先查阅公司手册或相关政策，了解公司对于此类情况的处理流程和责任归属。
   • 遵循公司流程：如果公司有明确的流程或规定，应严格按照流程操作。例如，可能需要填写错误报告表、提交给特定部门或人员审核等。

3. 法律责任与风险：

   • 个人责任：如果错误是由于个人疏忽或故意行为导致的，且造成了公司或他人的损失，个人可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，建议及时与上级或法务部门沟通，了解可能的法律后果，并寻求解决方案。
   • 公司责任：如果错误是由于公司流程、系统或管理上的问题导致的，那么公司可能需要承担相应的责任。在这种情况下，可以与公司协商解决方案，或者通过内部投诉机制来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：无论错误的性质如何，及时与上级或相关负责人沟通都是非常重要的。这有助于及时发现问题、解决问题，并减少可能的损失。
   • 记录与留证：在处理错误的过程中，建议做好记录并留存相关证据。这有助于在需要时证明自己的清白或责任归属。
   • 寻求帮助：如果自己无法解决问题或不确定如何处理，可以寻求同事、上级或法务部门的帮助。他们可能提供有价值的建议或解决方案。

总结来说，工作交接前的个人错误应该找谁解决，主要取决于错误的性质、影响范围以及公司的相关规定。在处理此类问题时，建议首先了解公司政策、及时沟通、记录留证，并在必要时寻求帮助。如果您在处理此类问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。