离职后依然可以进行职业病鉴定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与权利保障
根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者享有职业病诊断和鉴定的权利，这一权利并不因劳动者离职而丧失。只要劳动者能够证明职业病是在原工作单位的职业活动中引发的，就可以在规定时间内申请职业病鉴定。这意味着，即使您已经离职，只要符合条件，依然有权进行职业病鉴定。
二、申请职业病鉴定的条件与准备材料
条件：
- 劳动者需有证据表明职业病是在原工作单位的职业活动中引发的。
- 劳动者需在规定时间内（通常为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提出申请。
准备材料：
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录等。对于已离职的员工，若没有劳动合同等直接证明，也可提供其他能证明曾存在劳动关系的其他材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 职业史和职业病危害接触史：这些资料能证明劳动者的工作情况和接触危害因素的经历。
- 工作场所职业病危害因素检测结果：这有助于证明劳动者在原工作单位是否接触过职业病危害因素。
三、申请流程与注意事项
申请流程：
- 劳动者应向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。
- 按要求提交相关资料，并配合诊断机构完成各项检查等程序。
注意事项：
- 若原用人单位不愿意提供相关资料，诊断机构可以向安监部门报告，安监部门有权责令原用人单位提供资料。
- 劳动者在申请过程中应保持与诊断机构的沟通，及时了解鉴定进度和结果。
四、鉴定结果处理与权益维护
鉴定结果处理：
- 如果鉴定结果为职业病，劳动者可依照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。
- 赔偿费用由工伤保险基金或用人单位承担。若原用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则赔偿费用全部由用人单位承担。
权益维护：
- 劳动者在获得鉴定结果后，有权向原用人单位主张工伤保险待遇等权益。
- 若原用人单位拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：小朱曾在一家化工企业工作，因身体不适辞职。之后身体状况愈发不佳，怀疑自己得了职业病。但原单位以其已离职为由，拒绝为其提供帮助。小朱认为自己的职业病是在该单位工作期间所致，决定自行申请职业病鉴定。根据相关规定，小朱享有职业病诊断、鉴定的权利，即便离职，只要能证明职业病是在原单位职业活动中引发，就可在规定时间申请鉴定。最终，小朱通过合法途径维护了自己的权益。
建议：如果您离职后怀疑自己患有职业病，建议尽快收集相关证据材料，并向职业病诊断机构提出申请。同时，保持与原用人单位的沟通，以便在需要时获取相关证据和支持。若遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。