请公假算缺勤吗-程福元律师｜法行宝

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2025-10-18 劳动纠纷

公假不算缺勤。在劳动关系中，缺勤与公假有着明确的区别，下面我将从几个方面为您详细分析：

一、公假的法律性质

公假是国家法律规定的假期，如法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等。员工在享受这些假期时，是依法行使自己的权利，并非因个人原因主动请假。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日、婚丧假、年休假等期间，用人单位应当依法支付工资，并视为正常出勤。

二、公假与缺勤的区别

缺勤的定义：缺勤是指在正常工作日内，劳动者未经请假或未获批准而擅自不上班的行为。这种行为通常违反了用人单位的考勤制度和劳动纪律，可能会受到相应的处罚。
公假的性质：与缺勤不同，公假是员工依法享有的休息时间。在公假期间，员工并未违反任何出勤规定，因此不应被视为缺勤。

三、公假对全勤的影响

全勤通常是指在规定的工作时间内，员工未出现迟到、早退、请假（非公假）、旷工等影响正常工作时间的情况。而公假作为员工依法享受的休假，不应被认定为影响全勤的因素。多数用人单位在制定考勤制度时，也会将公假排除在影响全勤的因素之外。即员工在有公假的考勤周期内，只要没有其他违反正常出勤的情况（如迟到、早退、旷工等），依然可以被认定为全勤，并获得相应的全勤奖励。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下公假不影响全勤，但不同企业的具体考勤制度可能存在差异。有些企业可能会有特别规定，如将某些类型的公假（如超过一定天数的年休假）视为特殊情况，从而影响全勤的评定。因此，在具体情况下，还需参考所在单位的有效考勤制度来确定。

五、法律建议

了解单位制度：建议员工在请假前务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程，特别是关于公假的规定，以避免不必要的纠纷和处罚。
保留相关证据：在享受公假时，员工应保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。
及时沟通：如果员工对单位的考勤制度或公假规定有疑问，应及时与单位的人力资源部门或上级沟通，确保自己的权益得到保障。

综上所述，公假不算缺勤，且在多数情况下不影响全勤的评定。但具体还需依据所在单位的有效考勤制度来确定。如果您在公假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。

请假是否算缺勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。符合规定流程的请假不算缺勤，反之则可能被视为缺勤。以下是对这一问题的详细分析：一、请假与缺勤的定义及区别请假：是劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）提前向用人单位申请并获得批准的休假行为。请假期间，劳动者与用人单位的劳动关系存续，且可能保留部分权益（如基本工资）。缺勤：是劳动者未履行正常出勤义务且未经批准的行为，包括无故迟到、早退或旷工。缺勤通常被视为违反劳动纪律，可能导致工资扣减或其他处罚。二、请假是否算缺勤的判定依据单位规章制度：不同用人单位对请假和缺勤的定义和处理方式可能有所不同。因此，劳动者在请假前应仔细阅读并理解用人单位的规章制度。若单位规定“请假视为缺勤”，则请假期间可能按缺勤处理；但这样的规定可能并不合理，且可能违反劳动法的相关规定，劳动者有权提出异议。若单位明确区分请假与缺勤，则请假不属于缺勤范畴，劳动者应享受相应的请假权益。请假类型：法定假期（如年假、病假）：通常不计入缺勤，且工资照发。这是法律赋予劳动者的权益，用人单位应予以保障。事假：可能扣除相应工资，但不属于违纪性缺勤。劳动者因个人事务需要请假时，应提前与用人单位沟通并获得批准。特殊假期（如婚假、产假）：依法享受待遇，不计入缺勤。这些假期是法律对劳动者特定情况的保障，用人单位应予以尊重和支持。审批流程：经批准的请假为合法休假，不构成缺勤。劳动者在请假前应按照用人单位规定的流程提交请假申请，并等待审批结果。未获批准擅自离岗则视为缺勤。这种情况下，劳动者可能面临劳动纪律处分或考勤制度的处罚。三、特殊情况说明频繁短期请假：虽然频繁短期请假可能影响工作效率，但只要劳动者按照用人单位规定的流程请假并获得批准，就不应被视为缺勤。用人单位可以要求劳动者调整工作安排，但不得因此剥夺劳动者的请假权益。长期请假：长期请假需符合用人单位的制度规定（如医疗期规定）。若劳动者因疾病等原因需要长期请假，应提供相应的医疗证明并按照用人单位规定的流程办理请假手续。否则，可能被认定为旷工或缺勤。四、建议措施提前沟通：劳动者在请假前应尽量提前规划请假时间，并与用人单位沟通工作安排，以避免影响工作进度。遵守流程：劳动者应严格遵循用人单位的请假审批程序，留存书面记录作为证据。这有助于维护劳动者的合法权益，并在发生纠纷时提供有力支持。了解政策：劳动者应熟悉用人单位的考勤制度及劳动法相关规定，以便在请假时能够明确自己的权益和责任。总结来说，请假是否算缺勤并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于劳动者是否按照用人单位的规定流程提前请假并获得了批准。因此，建议劳动者在请假前务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程，以避免不必要的纠纷和处罚。同时，用人单位也应明确并公示其请假制度和流程，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请事假是否算缺勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。符合规定流程的请事假不算缺勤，反之则可能被视为缺勤。以下从不同角度详细分析：一、请假与缺勤的定义区别请假：是劳动者因个人原因（如处理家庭事务、参加重要活动等）提前向用人单位申请并获得批准的休假行为。在请假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且根据请假类型，劳动者可能保留部分权益，如基本工资（事假可能扣除相应工资，但不属于违纪性缺勤）。缺勤：是指劳动者未履行正常出勤义务且未经批准的行为，包括无故迟到、早退或旷工。缺勤通常被视为违反劳动纪律，可能导致工资扣减、纪律处分或其他不利后果。二、请事假是否算缺勤的判定依据单位规章制度：若用人单位明确规定“请事假视为缺勤”，则请事假期间可能按缺勤处理，但这并不常见，且可能违反劳动法关于劳动者休息休假权益的规定。若用人单位明确区分请假与缺勤，并规定请事假不属于缺勤范畴，则请事假期间不应被视为缺勤。请假类型与审批流程：事假：通常因个人事务需要请假，可能扣除相应工资，但不属于违纪性缺勤。关键在于是否获得用人单位的批准。审批流程：经批准的请事假为合法休假，不构成缺勤；未获批准擅自离岗则视为缺勤。三、特殊情况说明频繁短期请事假：可能影响工作效率，用人单位可要求劳动者调整工作安排，但性质仍为请假而非缺勤。然而，如果频繁请假导致用人单位无法正常安排工作，用人单位可能依据规章制度采取相应措施。长期请事假：需符合用人单位制度（如最长请假期限规定），否则可能被认定为旷工或缺勤。长期请事假可能涉及更复杂的法律问题，如劳动合同的变更或解除等。四、法律建议提前沟通：劳动者在请事假前，应尽量提前与用人单位沟通，说明请假原因和期限，以便用人单位安排工作。遵守流程：严格遵循用人单位的请假审批程序，留存书面记录（如请假条、审批邮件等），以备不时之需。了解政策：熟悉用人单位的考勤制度及劳动法相关规定，维护自身合法权益。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。总结来说，请事假是否算缺勤并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于劳动者是否按照用人单位的规定流程提前请假并获得了批准。因此，建议劳动者在请事假前务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

公司放假通常不算缺勤，但具体是否构成缺勤，需结合放假性质、公司规章制度及员工是否遵守相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、放假性质法定节假日或公司统一安排的休假：这类放假是公司根据国家法律法规或自身经营需要，统一安排给员工的休息时间。在此期间，员工无需上班，也不应被视为缺勤。例如，春节、国庆节等法定节假日，或公司因业务调整而安排的集中休假。员工个人申请的休假（如年假、病假等）：如果员工按照公司规定的流程，提前申请并获得了批准的休假，那么这段时间也不应被视为缺勤。例如，员工申请年假去旅游，只要提前提交了年假申请并得到了公司的批准，那么这段时间就不算缺勤。二、公司规章制度公司通常会制定明确的考勤制度和休假政策，规定哪些情况下算缺勤，哪些情况下不算。如果公司规章制度中明确规定了放假期间不算缺勤，那么员工就无需担心。如果公司规章制度对此没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要结合实际情况和法律法规来判断。三、员工是否遵守相关规定即使公司安排了放假，如果员工没有按照公司规定的时间、方式等要求来执行，比如未经批准擅自离岗、提前返岗等，那么这种情况可能会被视为缺勤。例如，公司安排了某天放假，但员工未经批准擅自提前一天离岗，那么这提前离岗的一天就可能被视为缺勤。四、法律后果与建议法律后果：如果公司错误地将放假期间视为缺勤，并据此对员工进行处罚（如扣工资、记过等），那么员工有权依法维护自己的合法权益。建议：员工在放假前应仔细了解公司的放假通知和规章制度，确保自己清楚放假的时间、要求等。如果公司放假安排存在疑问或不明确的地方，员工应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询确认。在放假期间，员工应遵守公司的相关规定和要求，不要擅自离岗或提前返岗等。总之，公司放假通常不算缺勤，但具体还需结合放假性质、公司规章制度及员工是否遵守相关规定来判断。如果你对公司放假安排或考勤制度有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。

请病假并不等同于缺勤。下面我将从法律定义、程序合法性、单位态度以及实际应用建议等多个角度为你详细分析：法律定义上的区别：病假：是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间内，劳动者请病假属于合法行为，受法律保护。缺勤：则是指员工未经允许而未按规定出勤工作的行为，通常违反了用人单位的考勤制度和劳动纪律。程序合法性上的区别：请病假：劳动者需按照用人单位的规章制度，提供必要的证明材料（如医院诊断证明、病假单等），并履行请假手续。只要按照流程操作，病假申请即被认可，不属于缺勤。缺勤：员工未经正常请假程序，擅自不到岗工作，如未向领导说明情况或提交请假申请就无故不来上班，则属于缺勤。单位态度上的区别：请病假：用人单位通常理解并支持劳动者因健康问题请假治疗。在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资（一般不低于最低工资标准的80%）。缺勤：属于违反劳动纪律的行为。用人单位有权根据内部规章制度对缺勤员工进行处罚，如扣除绩效奖金、警告、记过等；若缺勤严重，达到解除劳动合同条件，单位可依法与劳动者解除合同。实际应用建议：劳动者在请病假前，应熟悉并遵守公司的请假流程，确保提供完整的证明材料，以维护自己的合法权益。用人单位在制定考勤和请假制度时，应充分考虑劳动者的病假权利，确保制度内容符合法律法规要求。如遇病假与缺勤界定不清的情况，建议劳动者及时咨询公司人事部门或向我咨询，以明确自身权益和责任。额外说明：关于病假是否影响全勤的问题，这主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。法律法规并未对全勤作出明确规定，因此需以用人单位的合法规定为准。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。综上所述，请病假与缺勤在法律上有着明确的区别。劳动者应依法享受病假权利，同时用人单位也应合理处理病假事宜，确保双方权益得到妥善保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假人数是否算缺勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。具体分析如下：符合规定流程的请假不算缺勤：请假是劳动者按照用人单位规定的流程，提前向单位提出申请，说明请假的原因（如病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等）和请假期限，并经过单位相关负责人审批同意后，暂时离开工作岗位的情况。只要请假的流程符合用人单位的规章制度要求，并且得到了有效的批准，那么请假期间就不应被视为无故缺勤。劳动者在此期间不应因正常请假而受到任何不当的处罚或被视为违反了考勤制度。未按照规定流程请假或未获批准的请假可能算缺勤：如果劳动者没有按照规定流程办理请假手续，或者虽然提出了请假申请但并未获得批准就擅自离岗，那么这种情况就可能会被用人单位视为缺勤。缺勤通常指的是在正常工作日内，劳动者未经请假或未获批准而擅自不上班的行为。这种行为可能违反了用人单位的考勤制度和劳动纪律，因此可能会受到相应的处罚。法律建议：劳动者在请假前务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程，确保请假申请得到及时、有效的批准，以避免不必要的纠纷和处罚。用人单位也应明确并公示其请假制度和流程，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位在处理请假和缺勤问题时，应遵循公平、公正的原则，避免对劳动者造成不合理的损失。可能的法律后果：如果劳动者因未按照规定流程请假或未获批准而擅自离岗被视为缺勤，可能会面临用人单位的劳动纪律处分或考勤制度的处罚，如扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。因此，劳动者应严格遵守用人单位的请假制度和流程，确保自己的请假行为合法合规。如有任何关于请假和缺勤问题的法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

有薪假不算缺勤，但前提是劳动者需按照用人单位规定的流程提前请假并获得批准。以下是对这一问题的详细分析：一、有薪假与缺勤的定义有薪假：通常指的是劳动者在享受假期期间，用人单位仍需支付其工资的假期，如年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。这些假期是劳动者依法享有的权益，也是用人单位应尽的义务。缺勤：指的是在正常工作日内，劳动者未经请假或未获批准而擅自不上班的行为。缺勤通常违反了用人单位的考勤制度和劳动纪律，可能会受到相应的处罚。二、有薪假是否算缺勤的判断标准是否按照规定流程请假：劳动者在享受有薪假前，应按照用人单位规定的流程提前请假，并说明请假的原因和期限。这是判断有薪假是否算缺勤的关键。是否获得批准：劳动者提出的请假申请需经过用人单位相关负责人审批同意。只有获得批准的请假，才能被视为合法有效的有薪假，期间不算缺勤。三、不同情况下的分析符合规定流程并获得批准的有薪假：在这种情况下，劳动者享受的是合法有效的有薪假，期间不算缺勤。用人单位应按照约定支付劳动者工资，不得因劳动者正常请假而对其进行不当处罚。未按照规定流程请假或未获得批准的有薪假：如果劳动者没有按照规定流程办理请假手续，或者虽然提出了请假申请但并未获得批准就擅自离岗，那么这种情况就可能会被用人单位视为缺勤。在这种情况下，劳动者可能会面临相应的劳动纪律处分或考勤制度的处罚，如扣减工资、警告、记过等。四、法律建议劳动者：在享受有薪假前，务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程。提前向用人单位提出请假申请，并说明请假的原因和期限。确保请假申请获得批准后再离岗，以避免不必要的纠纷和处罚。用人单位：应明确并公示其请假制度和流程，确保劳动者的合法权益得到保障。对劳动者的请假申请进行及时审批，并告知审批结果。不得因劳动者正常请假而对其进行不当处罚或扣减工资。总结来说，有薪假本身并不算缺勤，但关键在于劳动者是否按照用人单位的规定流程提前请假并获得了批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休年假不算缺勤。以下从不同角度为您详细分析：法律依据层面根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一法规明确了年休假是员工的合法权益，休假期间员工应获得与正常工作相同的薪资待遇，且年休假不属于缺勤或旷工范畴。全勤定义与年假性质全勤通常指员工在规定出勤时间内按时到岗，未出现迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的情况。而年假作为员工的法定权利，是劳动者可以正常享受的带薪休息时间，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为。因此，从逻辑上讲，休年假并不违反全勤的定义，也不应被视为缺勤行为。年假与全勤奖的关系虽然法律未直接规定休年假是否影响全勤奖发放，但基于年假的带薪性质和全职工作的认定，实践中普遍认为休年假不应影响全勤考核。用人单位若以员工休年假为由扣减全勤奖，可能构成对员工合法权益的侵害，且此类规定可能因违反法律法规而无效。当然，若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放，但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况不同。实际操作建议查看公司规定：首先，您应查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。沟通协商：若公司规定与法律法规相悖，您可与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。法律维权：在必要时，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。综上所述，休年假不算缺勤，且公司应按照全勤标准支付相应的全勤奖或其他福利待遇。如果您在休年假过程中遇到任何问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

事假请假一天是否算缺勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。具体分析如下：符合规定流程的请假不算缺勤：在劳动关系中，缺勤通常指的是劳动者未经请假或未获批准而擅自不上班的行为。而请假则是劳动者按照用人单位规定的流程，提前向单位提出申请，说明请假的原因（如事假）和请假期限，并经过单位相关负责人审批同意后，暂时离开工作岗位的情况。如果劳动者按照用人单位的规定流程提前请假，并获得了批准，那么请假期间就不应被视为无故缺勤。劳动者在此期间不应因正常请假而受到任何不当的处罚或被视为违反了考勤制度。未按照规定流程请假可能被视为缺勤：如果劳动者没有按照规定流程办理请假手续，或者虽然提出了请假申请但并未获得批准就擅自离岗，那么这种情况就可能会被用人单位视为缺勤。在这种情况下，劳动者可能会面临相应的劳动纪律处分或考勤制度的处罚，如扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。法律建议：作为劳动者，在请假前务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程，确保自己的请假申请能够得到及时、有效的批准。如果用人单位没有明确的请假制度和流程，或者对请假申请的处理存在不合理之处，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。同时，用人单位也应明确并公示其请假制度和流程，确保劳动者的合法权益得到保障。避免因制度不明确或执行不严格而引发不必要的劳动纠纷。可能的法律后果：如果劳动者因未按照规定流程请假而被视为缺勤，可能会面临扣减工资、警告、记过等处罚。在严重情况下，如果劳动者的缺勤行为违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位甚至有权解除与劳动者的劳动合同。因此，事假请假一天是否算缺勤，关键在于劳动者是否按照用人单位的规定流程提前请假并获得了批准。建议劳动者在请假前务必了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和处罚。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

带薪事假通常不算缺勤，但具体是否算缺勤需结合公司政策及事假性质来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面带薪事假的法律性质：带薪事假并非法律直接规定的休假类型，而是公司根据自身情况给予员工的一种福利。因此，其是否算缺勤，法律并未作出明确规定。带薪事假期间，员工虽然未实际到岗工作，但根据公司的规定或双方约定，员工仍享有工资收入。相关法律法规的参考：虽然《劳动法》等法律法规未直接规定带薪事假的性质，但它们强调了用人单位应依法支付劳动者工资的义务。在带薪事假期间，若公司未扣除员工工资，则从某种程度上体现了对员工权益的保障。二、公司政策层面公司政策的差异性：不同公司对于带薪事假的规定可能存在差异。有些公司可能将带薪事假视为正常出勤的一部分，不计入缺勤天数；而有些公司则可能将其视为缺勤，但在工资计算上给予相应补偿。公司政策的制定与执行：公司在制定带薪事假政策时，应明确其性质、申请条件、审批流程以及工资计算方式等。同时，公司应确保政策的执行符合法律法规的要求，并保障员工的合法权益。三、实际操作层面员工申请带薪事假的注意事项：员工在申请带薪事假时，应了解公司的相关规定，并按照规定的流程进行申请。员工应确保事假的真实性，并避免滥用带薪事假。公司处理带薪事假的建议：公司在处理带薪事假时，应秉持公平、公正的原则，确保政策的执行不偏袒任何一方。公司应建立健全的考勤管理制度，明确带薪事假的计算方式和工资支付标准，以避免因误解而产生的争议。四、法律建议对于员工：在享受带薪事假前，应详细了解公司的考勤管理制度和工资计算方法。若对公司的带薪事假政策有疑问或不满，可与公司进行沟通协商，或寻求法律援助。对于公司：在制定带薪事假政策时，应确保符合法律法规的要求，并清晰明确地告知员工相关权益和义务。公司应定期对考勤管理制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司发展的需要。举例说明：假设某公司规定，员工每年享有5天带薪事假，且这5天不计入缺勤天数。那么，员工在申请这5天带薪事假时，其出勤记录将不受影响，且工资将正常发放。然而，若员工申请的事假天数超过了公司规定的带薪事假天数，则超出部分可能被视为缺勤，并影响工资发放。综上所述，带薪事假是否算缺勤需结合公司政策及事假性质来判断。员工和公司都应充分了解相关法律法规和公司政策，以维护各自的合法权益。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假通常不算缺勤，而事假在未经批准的情况下算缺勤。下面我将从病假和事假的法律性质、程序合法性以及单位态度等角度进行详细分析。一、病假与缺勤的区别法律性质：病假：是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间内，劳动者请病假属于合法行为，受法律保护。缺勤：则是指员工未经允许而未按规定出勤工作的行为，属于违反劳动纪律的行为。程序合法性：请病假：劳动者需按照用人单位的规章制度，提供必要的证明材料（如医院诊断证明、病假单等），并履行请假手续。只要按照流程操作，病假申请即被认可。缺勤：指员工未经正常请假程序，擅自不到岗工作。如未向领导说明情况或提交请假申请就无故不来上班，则属于缺勤。单位态度：请病假：用人单位通常理解并支持劳动者因健康问题请假治疗。在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资（一般不低于最低工资标准的80%）。缺勤：用人单位有权根据内部规章制度对缺勤员工进行处罚，如扣除绩效奖金、警告、记过等；若缺勤严重，达到解除劳动合同条件，单位可依法与劳动者解除合同。二、事假与缺勤的关系事假：是指员工因个人私事需要请假的情况。与病假不同，事假并非法律赋予的强制权利，而是基于用人单位的规章制度和双方协商的结果。未经批准的事假：如果员工未经用人单位批准就擅自离岗，那么这种行为就构成了缺勤。用人单位有权根据内部规章制度对缺勤员工进行处罚。三、实际应用建议对于劳动者：在请病假或事假前，应熟悉并遵守公司的请假流程，确保提供完整的证明材料（对于病假）或说明合理的请假理由（对于事假），以维护自己的合法权益。如遇病假或事假与缺勤界定不清的情况，建议及时咨询公司人事部门或向我咨询，以明确自身权益和责任。对于用人单位：在制定考勤和请假制度时，应充分考虑劳动者的病假和事假权利，确保制度内容符合法律法规要求。对于病假和事假的具体处理方式，如是否影响绩效考核、薪资发放等，需依据公司规定执行，但这些规定不得违反劳动法的相关规定。综上所述，病假通常不算缺勤，而事假在未经批准的情况下算缺勤。劳动者应依法享受病假权利，并在请事假时遵守公司规定；用人单位也应合理处理病假和事假事宜，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。