针对您提出的“工地工作6个多月经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
针对您的情况，即工作6个多月，这正好符合“六个月以上不满一年”的情形，因此，按照法律规定，您应获得的经济补偿金为一个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在工地工作的时间不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地理解经济补偿金的计算：
月工资的计算：月工资不仅包括您的基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。在计算时，需要将这些收入都纳入考虑范围，以确保补偿金额的准确性。
特殊情况的考虑：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者的经济补偿金过高，给企业带来过重的负担。
协商解除劳动合同的情形：如果您与用人单位是协商解除劳动合同的，那么经济补偿金的计算方式通常与其他情形（如用人单位单方面解除劳动合同）是一致的。不过，具体细节可能因双方协商的内容而有所不同，因此在实际操作中需要仔细审查劳动合同和协商记录。
综上所述，您在工地工作6个多月后，应获得的经济补偿金为一个月工资。如果您对具体的计算过程或结果有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。