针对您提出的“领导无故砍掉绩效”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要我们从法律和实际操作两个层面来详细分析和解答。

一、法律层面分析

1. 绩效工资的法律性质： 绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》和工资支付规定，绩效工资属于劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 用人单位的责任： 用人单位在调整员工绩效工资时，必须具有正当性，并履行正当程序。这包括但不限于：通过民主程序制定绩效考核制度、向劳动者告知绩效考核标准、对劳动者进行合理绩效考核等。若用人单位未能提供充分证据证明其调整绩效工资的正当性，则可能构成违法。

3. 劳动者的权益保护： 劳动者在面对用人单位无故砍掉绩效的情况时，有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动者可以要求用人单位补足工资差额，并恢复原工资待遇及职级。

二、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留与绩效相关的所有文件，如绩效考核表、工资单、劳动合同等。
   • 收集与公司关于绩效的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果有前同事或了解情况的人，可以尝试获取他们的证言，以间接证明公司存在恶意克扣绩效工资的行为。

2. 了解绩效考核标准：

   • 仔细研究公司的绩效考核标准，确保自己对其有充分的理解。
   • 如果认为这些标准不合理或不公正，可以将其作为后续维权的一部分。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司明确说明绩效不达标的具体原因，并提供合理的解释和证据。
   • 提出自己的诉求，如补足工资差额、恢复原工资待遇及职级等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，建议寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 根据律师的建议，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

三、案例参考

从您提供的案例中，我们可以看到，当用人单位无故降低劳动者工资待遇时，法院会倾向于保护劳动者的合法权益。在案例中，公司因未能提供充分证据证明其调整绩效工资的正当性，而被法院判决补足工资差额并恢复待遇。这为我们提供了一个有力的法律参考。

四、总结与建议

面对领导无故砍掉绩效的情况，您应当保持冷静和理智，积极收集证据，了解绩效考核标准，与公司进行协商，并在必要时寻求法律帮助。同时，也要认识到，维护自己的合法权益是一个需要耐心和毅力的过程，但只要您坚持下去，就一定能够获得应有的回报。希望这些建议能对您有所帮助。