试用期七天不给工资是不正常的，且这种行为是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常的劳动，用人单位就必须按照不低于上述标准的工资进行支付。
二、试用期工资支付原则
- 正常提供劳动：只要劳动者在试用期内为公司提供了具体且实质性的劳务服务，雇主即有义务根据法定工资标准给予薪资发放。
- 不得低于最低工资标准：试用期内的薪资不应低于所在地区的最低工资水平，这是保障劳动者基本生活需要的底线。
- 通常薪资水平：试用期内的薪资一般为正式工作期间基本薪资的80%左右，但具体比例可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。
三、违法后果及维权途径
违法后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家相关规定按时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项。
- 对于劳动报酬低于当地最低工资标准的部分，雇主需补足差额。
- 若逾期仍未支付，劳动行政部门将要求雇主按照应付金额的50%-100%的比例向员工支付赔偿金。
维权途径：
- 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉调解：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，请求劳动部门介入调解。
- 劳动仲裁：如果调解也未能达成共识，劳动者还有权提起劳动仲裁以寻求公正裁决。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者在试用期内未付出相应的劳动（如未实际到岗工作、未完成工作任务等），则用人单位可能无需支付工资。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者未付出劳动。
建议：作为劳动者，在遇到试用期七天不给工资的情况时，应首先保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等），然后尝试与用人单位进行友好协商。若协商无果，应及时向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。