结论：干服务员干了六天被辞退，工资是否应该现结，取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，劳动者有权要求用人单位在离职时结清工资。
分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款规定了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
- 虽然法律没有明确规定离职时工资必须现结，但根据劳动法的精神，劳动者在离职时有权要求用人单位结清其应得的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，许多用人单位会在员工离职时与其结清工资，以避免潜在的劳动纠纷。这是一种良好的用工实践，有助于维护用人单位与劳动者之间的和谐关系。
- 如果用人单位未按时支付离职工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者与用人单位之间有特别的约定，比如约定离职后一段时间内支付工资，那么应当按照约定来执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
- 如果用人单位因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者进行协商，并尽快制定支付计划。在这种情况下，劳动者也有权要求用人单位提供相应的担保或证明，以确保自己的工资能够得到支付。
建议：
- 作为劳动者，在离职时应当主动与用人单位沟通，要求其结清应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，应当及时采取法律措施来维护自己的权益。
- 作为用人单位，应当遵守相关法律法规的规定，按时支付劳动者的工资。在员工离职时，应当与其结清工资，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
后续行动：
- 如果您作为劳动者遇到了被辞退后工资未现结的情况，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果您作为用人单位在员工离职时遇到了工资支付的问题，建议您及时与员工进行沟通，并尽快制定支付计划。如果确实存在经营困难等情况，应当向员工说明情况，并提供相应的担保或证明。
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