针对您提出的“大病后不续签赔偿金怎么计算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当员工患上大病并在医疗期内时，单位不得随意解除或终止劳动合同。如果劳动合同期满，而员工仍处于医疗期内，单位选择不续签合同，这通常被视为违法解除劳动合同。

赔偿金的计算主要分为两种情况：

1. 医疗期内单位不续签：

   • 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

2. 医疗期满后单位不续签：

   • 如果医疗期已满，且员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

额外说明：

• 除了经济补偿外，如果员工患的是重病或绝症，单位还应支付医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
• 员工在遭遇此类情况时，应首先与单位进行友好协商，明确表达自身诉求，争取合法权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

举例说明： 假设某员工在公司工作了8年，月平均工资为10000元。在医疗期内，公司选择不续签合同。那么，公司需要支付的赔偿金为：8年（工作年限）× 10000元/月（月平均工资）× 2（二倍赔偿）= 160000元。

综上所述，大病后不续签的赔偿金计算主要依据员工的工作年限、月平均工资以及是否处于医疗期内等因素。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。